Avis d’appel à candidatures pour le recrutement du Directeur général de l’Agence des Travaux d’Infrastructures du Burkina (Agetib)

Très bonne démarche même si notre administration a beaucoup à faire pour évoluer.

Quelques remarques :

La composition du dossier de candidature et la description des compétences requises sont taillées sur mesure pour quelques personnes au plus, déjà fonctionnaires et résidant au Burkina Faso.

C’est vraiment dépassé cette idée de demander à des candidats de fournir toutes les pièces à l’étape du dépôt de dossier. Pourquoi ne pas lister les conditions à remplir et simplement demander un CV/lettre de motivation au candidat. Il suffit de fournir un formulaire où on demande explicitement aux candidats de cocher les cases qui correspondent aux critères. Toute personne qui fait une fausse déclaration sait qu’elle sera éliminée.

Si le candidat est retenu, on pourra à ce moment exiger de lui les pièces originales. Cela facilite la vie à tout le monde.

Deuxième remarque, un Burkinabè qui au moment de l’annonce ne se trouve pas au pays peut-il obtenir un casier judiciaire en 1 semaine, sachant que même ceux du pays peuvent mettre des mois pour l’obtenir ? Comment peut-il avoir un certificat de visite et contre-visite sachant qu’à l’extérieur on ne sait même pas ce que ça veut dire. Pourquoi ne pas réserver ça pour le stade final du recrutement ? Quelles maladies sont-elles éliminatoires ?

Comment un Burkinabè de l’extérieur peut-il "signer" son CV ou une lettre manuscrite pour pouvoir déposer son dossier ?

Il est temps que notre administration progresse. Dans la plupart des pays du monde, on demande un simple CV et une lettre motivation pour recruter. Ensuite on vérifie les pièces avant de déclarer le candidat admis.