Burkina Faso / Mise à plat du système des rémunérations : entre erreur sémantique et mauvaise approche !

Je vous remercie pour la pertinence de votre point de vue. L’idée de la mise à plat du système de rémunération des agents publics est née des multiples mouvements de grève ou de sit in constatés dans les différents services publics.La véritable question que l’on doit se poser est la suivante "quelle est la cause réelle de ces différents mouvements ?" . Le problème de rémunération n’est qu’une conséquence. A mon humble avis le véritable problème est que l’Etat ne cherche pas à rentabiliser les investissements qu’il fait dans son capital humain. Considérons quelques exemples :
 des élèves fonctionnaires en fin de formation peuvent accuser un retard de six mois avant d’être affectés. A leur prise de service, un rappel de six mois de salaire doit leur être servi.
 des responsables de service qui sont relevés de leur poste peuvent passer six mois à la maison avant d’être affectés dans un autre service ;
La liste des exemples est longue. l’Etat n’a pas besoin de mettre les salaires à plat, il lui suffit de gérer de façon rationnelle son personnel.