Recrutement d’assistants et de chercheurs : Le Ministère de l’enseignement supérieur, entre "silence coupable" et récidive …

Chapeau à vous Kôrô ! J’admire vos interventions bien que souvent j’y émets des réserves. Ce Monsieur Bassirou, consultant en gestion des ressources humaines navigue à contre-courant. Voulait-il peut-être qu’on lui confie ce recrutement, auquel cas serait une erreur monumentale. En effet, il a, certes, une certaine "expertise" en matière de recrutement, mais qu’il sache que certains typesde s recrutement ne peuvent pas leur être confié. Par exemple, il parle d’entretien dont le pourcentage dans le processus de recrutement serait percu comme relégué au second plan. Je pense que même dans la logique mathématique, quand on dit A ou B, cela est différent de A et B, car dans le premier cas, on veut seulement voir A ou voir seulement B et non les deux à la fois, ce que recherche le deuxième cas. C’est dire que l’entretien est bel et bien important, mais saurait en aucun cas remplacé le dossier qui montre d’abord ta comptétence technique en la matière selon les faits.L’entretien vient juste en appoint pour confirmer qu’on mettrise ce qui est contenu dans le dossier technique. Mais, si comment un candidat qui ne peut participer à l’entretien peut crier haut et fort à des règles mafieuses. Pour les docteurs compétents dont il a fait cas, que font-ils toujours à l’extérieur après leurs études ? Sachez que tout décisions que nous prenons implique un coût d’opportunité : accepter quelque chose et renoncer à autre chose.
Par ailleurs, je lui donne une information que j’ai moi même apprise dans une des plus prestigieuses Universités en Europe. En effet, on m’a fait comprendre que le réseautage (c’est-à-dire le capital social de chaque individu) contribue à au moins 70% de son succès et sa compétence technique représente seulement les 30% restants. C’est pour dire, même quand on étudie à l’étranger, il faut avoir un capital social solide dans son propre pays d’origine pour espérer y bénéfier d’un certain nombre d’opportunités. Et je suis convaincu que lui-même, oublierait ces "connaissances techniques" en matière de gestion des ressources humaines qu’il a bien essayé d’exposer si une de ces connaissances voudrait compétir à un poste dont le recrutement était à sa charge.