Recrutement d’assistants et de chercheurs : Le Ministère de l’enseignement supérieur, entre "silence coupable" et récidive …

On peut ameliorer les systemes de recrutement au niveau de nos universites. D’abord, il faut que le Minstere responsabilise plus les departements pour le volet technique. Le volet adminstratif doit etre clairement gere par l’Universite, le Ministere et la faculte pour s’assurer que tout soit conforme a loi. La selection du candidat doit revenir entierement au departement, par ce que le departement connait mieux ses besoins (en termes de profile du candidat).
A ce niveau, on pourrait avoir 3 etapes : 1) un comite restreint examine les candidatures, et retient une liste de candidats pour des entretiens (soit face-a-face ou au telephone ou via skype ou tout autre mecanisme). En principe tout professeur dont un etudiant vient defendre et est candidat ne devrait pas faire partie de ce comite. 2) Apres l’entretien un nombre restreint de candidats (dans mon experience, on retient 3 par postes) sont invites au campus ou ils pourront presenter leur recherche, rencontrer les autres professeurs et les etudiants. Il se pourrait meme que la personne soit amener a donner un cours.[ Idealement, ce serait au departement de financer les frais de voyage. Dans notre situation, si le candidat vit a l’etranger, on peut proposer un forfait.] 3) Apres ces visites, le departement se rencontre et vote pour classer les candidats. L’offre d’emploi est envoyee au 1er, puis au 2eme (si le premier decline), etc.
Ce n’est pas parfait, mais c’est la procedure dans pas mal d’universites en Amerique du Nord. Peut-etre qu’on pourrait y prendre quelques elements et les adapter a notre contexte.