Compte rendu du Conseil des ministres du 04 janvier 2018

Pourquoi ne pas faire des tests pour recruter toute personne dont le poste peut lui procurer des avantages financiers et/ou matériels. La corruption, la concussion, les détournements de deniers publics sont en partie dûs au fait que les gens ont eu leur poste suite à une simple nomination. La plupart se voient obligés de donner périodiquement des enveloppes à leurs bienfaiteurs et comme ils ne peuvent pas le faire à partir de leur salaire, alors bonjour les dérives. Combien ont mal géré les ressources de l’Etat et jusqu’à présent ne sont pas inquiétés et ne le seront jamais simplement parce que leurs protecteurs ont tout fait pour que les choses s’arrangent au profit de leur protégé ? Il ne faut pas qu’on se leurre, faisons des recrutement même pour les postes de chef de service, et vous constaterez que les rapports d’audit et de contrôle seront plus intéressants. Ainsi, d’une part c’est le mérite qui est valorisé au détriment de la médiocrité, et d’autre part la démocratie y gagne dans la mesure où les gens feront la politique non pas en espérant un poste à la fin mais par conviction pour le développement du pays.