Message à la nation de Roch Kaboré, président du Faso, chef de l’Etat à l’occasion du nouvel an 2018

La reforme du système de rémunération , oui, de traitement salarial , non ! Parce que le nœud du problème dans ce pays , ce ne sont ni les salaires, ni les indemnités. La reforme de la grille indemnitaire de 2014 a tout réglé sur le plan indemnitaire, la loi 081 a résolu les injustices sur le plan salarial. La reforme doit consister à revoir de fond en comble le système de rémunération hors salaire qui crée les vraies injustices au niveau des travailleurs. Il est hors de question que l’on donne 225000 F à certains cadres supérieur comme salaire puis par des systèmes mouta-mouta tourner lui donner 500 000 F/mois hors salaire. Ou bien donner un salaire de 170 000 à un B et par le même système donner 400000F/mois hors salaire. Peu importe l’appellation qu’on donne à ces types de rémunération, ça ne peut tenir dans un système sérieux de rémunération. L’accessoire ne saurait dépasser le principal. Si le travail de ce dernier ministère est aussi important, qu’on fasse l’inverse si c’est ce qu’il mérite. Il en est de même de certains ministères ou par un arrêté on octroi chaque semestre , l’ équivalent de six mois de son salaire à chaque agent. L’enseignant par exemple en voyant tout cela ne peut rester sans agir. Qui est fou ? Le Président au lieu d’accepter par exemple un rallonge de 25 milliards des FC au MEF pour l’amener à 50 milliards, aurait du penser à l’intérêt du plus grand nombre en proposant en lieu et place un 13eme mois à tous les travailleurs ne disposant ni de FC ni de statut particulier. Le cout allait être moindre et la satisfaction allait être général : 200 000F par exemple pour 100 millles fonctionnaires ne coutent que 20 milliards. 100 milles agents allaient sourire en fin d’année sans que ça ne touche rien à ce que les autres ont déjà. Au lieu de ça , on a préféré enrichir davantage la minorité au détriment de la majorité et on a creuser la fracture sociale dans la fonction publique et conséquence, on a ouvert la boite de pandore.
Dans la gouvernance, il faut chercher à satisfaire la majorité.
Pour finir, deux éléments doit être pris en compte par rapport à ces rémunération hors salaire que personnellement, je ne demande pas de les supprimer mais de les repenser profondément.
1) Il faut strictement les plafonner en tenant compte de la justice sociale entre agents de la même fonction publique. Pour ce faire, il convient de voir ce que cumulé, le salaire et le hors salaire représente comme rémunération par mois et fixer le maximum tolérable ;
2) Imposer que toute forme de rémunération hors salaire dans un département soit adopté en conseil des ministres au vue et au su de l’ensemble des ministres et du Président du Faso. Cela permet d’éviter les systèmes mouta-mouta qui ont cours dans certains ministère ou par un simple arrêté, on donne des avantages colossaux à des agents ( MEF, Mines, Infrastructures, agriculture, etc.)
Tous les travailleurs de l’Etat doivent profiter si les choses vont mieux, puisqu’ils devront serrer la ceinture si elles vont mal.