Recrutement d’assistants et de chercheurs : À quand une université nouvelle au Burkina Faso ?

Bonjour,
Je voudrais remercier Mr Ouédraogo pour avoir eu le courage de dénoncer et inviter ceux qui ont quelques choses à reprocher ou à dire de le faire. C’est inadmissible que de tels actes soient posés dans le Burkina post-insurrectionnel et surtout dans le milieu des soient disant éclairés.
Ceux qui dénoncent ce n’est pas parce qu’ils n’ont pas été retenus qu’ils le font mais pour que de telles choses ne se répètent plus à l’avenir.
Il ya vraiment de questions qui méritent qu’une enquête soit conduite pour éclaircir certaines zones d’ombre :
Question 1 : Sur quelles bases ont été évaluées les candidats
Ayant côtoyé le milieu de la recherche et de l’enseignement les critères pour un bon chercheur et enseignant-chercheur résident dans :
 Sa capacité à publier,
 à encadrer mais aussi
 à chercher des financements pour ses recherches.
Ceux retenus répondent-ils à ces critères ? Si oui, bon vent à eux et on espère que l’on aura de bonnes de retombés au niveau de nos centres de recherche et Université. Si non, nous ressentiront les impacts négatifs dans quelques années dans nos Universités et centre de recherche.
Et nos centres de recherches devraient particulièrement faire attention à ces critères puisqu’un chercheur qui n’est pas capable de chercher des financements pour mener des recherches devient un fonctionnement sans activités donc non productif et donc un danger pour le devenir du CNRST et ses instituts.
Question 2 : A ton évaluer tous les candidats sur leur premier choix ?
Si oui pourquoi certains se retrouvent retenus dans leur deuxième ou troisième choix ? (peux aisément se vérifier dans les dossiers de candidature)
Question 3 : a-t-on vérifié si les profils des candidats répondent au profil du poste ?
Question 4 : ya til une liste d’attente formuler sous la forme (potentiel disponible : un candidat) Pourquoi n’avoir pas affiché les noms de ces potentiels disponibles ??
Ce flou peut donner libre voie à beaucoup de transaction pas très nette.
Question 5 : Combien a coûté ces commissions pour le recrutement pour 5 mn d’audition pour la plupart des candidats. Une pré-sélection aurait réduit le nombre de candidat et aurait permis aux différentes commissions de mieux connaître le potentiel de chaque candidat à travers différentes questions pertinentes pour chaque candidat .
Question 6 : pourquoi certains qui n’ont pas le profil demandé pour le poste ont-ils été retenus ? (peux être vérifié !!!)
Question 7 :
Pourquoi avoir demandé 25000F pour des frais de dossier ? Est-ce que dans tous les recrutements de la fonction publique demande ton 25 000F pour des frais de dossier. Une explication devrait être faite à ce niveau.
Au regard de tout cela, une enquête devrait être menée pour éclaircir ces zones d’ombre avant la validation de ces recrutements et qu’à l’avenir de telles irrégularités ne doivent plus être relevées.