Recrutement d’assistants et de chercheurs : À quand une université nouvelle au Burkina Faso ?

L’idéal c’est effectivement ce que vous dites. En même temps vous dites "bon nombre sont des anciens étudiants". Partant de cela, vous semblez jeter la suspicion de favoritisme sur presque les 3/4 des candidats qui sont tous des "locaux" et qui d’une manière ou d’une autre ont fait leurs thèses ou mémoires avec des enseignants d’ici (il n ya pas 10.000 enseignants à même d’encadrer des thèses, donc ce sont presque les mêmes qui encadrent tout le monde). Et encore, si on doit moduler la composition des jurys en fonction de la.présence ou non d’un étudiant, je crois bien que les auditions ne se feraient pas. A ma connaissance les jurys étaient composés de plusieurs personnes, donc à mon humble avis, si un enseignant présent peut influencer les autres, c’est qu’il doit être suffisamment puissant pour pouvoir le faire même s’il n’est pas personnellement dans le.jury, et cela revient à la même chose (vous l’avez d’ailleurs dit vous même). Et ne vous méprenez pas, pour le peu que je sais, ce ne sont pas les jurys d’auditions qui ont eu le dernier mot, mais bien la direction RH du ministère qui s’est de nouveau penchée sur les dossiers, d’où d’ailleurs le grand retard constaté. En réalité, même sans connaître les dossiers individuels des candidats vous accusez "bon nombre" d’être incompétents, parce qu’ils ont été anciens étudiants de tel ou tel. Il faut éviter cela. Si certains candiatats n’ont pas été retenus, ce n’est pas parce qu’ils ne sont pas bons, mais parce qu’ils ne correspondaient pas au profils recherché. J’en ai vu, qui avouait lui même ne pas avoir vu dans la liste son profil exact, mais qui a déposé quand même pour un poste presque similaire, en espérant qu’il n y ait pas de candidats pour ce poste.