Recrutement d’assistants et de chercheurs : À quand une université nouvelle au Burkina Faso ?

Pas grand chose à ajouter. Mon seul point de désaccord est que les professeurs doivent être impliqués dans l’évaluation technique des candidats car les fonctionnaires du ministère ne connaissent pas les disciplines pour cela. Seulement, il faut des critères strictes pour éviter le favoritisme.

Dans un pays où on ne recrute pas sur la base des compétences mais des accointances, surtout à l’université, on condamne l’avenir car rien de bon ne peut sortir de là. L’université n’est pas un lieu pour de l’à peu près. Il faut recruter la crème de la crème pour former la relève. Sinon on est entrain empoissonner le grain.

Les entrevues peuvent se faire en ligne, sur skype, au lieu d’exiger que des gens qui sont à l’extérieur, qui occupent des emplois, puissent décider, acheter le billet pour se rendre au pays en moins d’une semaine, pour des entrevues qui ne sont même pas fixées précisément.

Il faut réduire la composition du dossier. CV, thèse et lettre de motivation sont suffisants. Ceux retenus pourront compléter le reste des dossiers. Quand on veut recruter et on ne crée pas les conditions pour faciliter les choses, on ne peut recruter que les désespérés et les meilleurs ne sont jamais désespérés.

On a l’impression qu’on aime la médiocrité au Burkina et qu’on ne fait même pas le moindre effort pour élaborer une procédure de recrutement, la soumettre à une revue critique avant d’y procéder. Cher gouvernement, ce n’est pas difficile de faire mieux.