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Situation à SEMAFO-Mana : Le directeur d’exploitation réagit à la lettre de la section syndicale

11 août 2017, 14:21, par Emeaude24

LISEZ CECI :
Article 102 de la Loi n° 036-2015/CNT du 26 juin 2015 portant code minier du Burkina Faso :

« Les titulaires de titre minier ou d’autorisation se CONFORMENT AUX NORMES DU DROIT DU TRAVAIL. Ceux-ci, leurs fournisseurs et leurs sous-traitants EMPLOIENT EN PRIORITE, A DES QUALIFICATIONS EGALES ET SANS DISTINCTION DE SEXES, DES CADRES BURKINABE AYANT LES COMPETENCES REQUISES pour la conduite efficace des opérations minières.

L’entreprise soumet à l’Administration des mines UN PLAN DE FORMATION DES CADRES LOCAUX POUR LE REMPLACEMENT PROGRESSIF DU PERSONNEL EXPATRIE.
L’ENTREPRISE EST TENUE AU RESPECT DE QUOTAS PROGRESSIFS D’EMPLOIS LOCAUX SELON LES DIFFERENTS ECHELONS DE RESPONSABILITE. Un décret pris en Conseil des ministres établit la nomenclature des postes et les quotas d’emplois locaux requis suivant le cycle de vie de la mine.

L’Autorité en charge des mines reçoit un rapport annuel de l’état d’exécution par les entreprises des exigences en MATIERE DE FORMATION, D’EMPLOI ET DE PROMOTION DU PERSONNEL LOCAL… ».

QUE FONT LES AUTORITES BURKINABE NOTAMMENT LE MINISTRES DES MINES POUR FAIRE RESPECTER CES DISPOSITIONS DE NOTRE CODE MINIER ? RIEN.CE PAYS EST VENDU A VIL PRIX. DOMMAGE.


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