Académie militaire Georges Namoano : 42 sous-lieutenants pour commander dans la ‘’persévérance’’

c’est tres bien et félicitation à ces jeunes sortant. Cependant, il faudrait penser à recadrer un tout petit point : mettre en place des outils pour améliorer le plan de carrière pour encourager les compétences en interne car les nouvelles perspectives dans les gestions prévisionnelles des plans et carrières vont de l’interne vers l’externe. Valorisez les compétences internes énormes que vous avez dans vos rangs puis recherchez d’autres compétences s’il y’a lieu à l’externe. Cela permettra à l’armée de gagner énormément sur plusieurs aspects (temps-économie-compétence). Meme ailleurs c’est pas seulement un mode unique de recrutement et de promotion des cadres.