ONATEL : Les travailleurs s’insurgent contre le « dilatoire » de la direction générale

Je pense qu’il faut dépassionné le débat et gardé surtout à l’esprit que l’ONATEL est une entreprise privée qui plus est côtée en bourse. Le DG n’a certainement pas mandat pour gerer d’autorité certaines questions notamment celles liées aux investissements et aux avantages sociaux. Ce sont des positions qui sont d’autant plus difficiles à défendre en conseil d’administration du fait que les concurrents de l’ONATEL font sans doute (sans doute parce que je n’ai pas les derniers chiffres) pareil avec trois à quatre fois moins de ressources. Quel est le chiffre d’affaires de l’ONATEL ? Quel est le resultat de l’ONATEL ? Quels sont les niveaux de revenus à l’ONATEL ? Quel est le nombre d’employés permanent de l’ONATEL ? Repondons ensuite à ces questions pour le principal concurrent qu’est AIRTEL et la problématique sera toute trouvée.
Je n’ai rien contre le syndicat et il est de l’ordre normal des choses que de lutter pour de meilleurs avantages même si je ne souscrit pas à la méthode utilisée. J’estime cependant qu’il est plusieurs points de la plateforme qui sont difficiles à satisfaire dans le contexte actuel que nous connaissons.
A la direction de communiquer de facon intelligente avec le personnel et de les inviter pourquoi pas à se retrousser les manches dans le cadre d’un contrat d’objectifs empreint de franchise afin que tout le monde puisse profiter des fruits de la croissance.

Très humblement,