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Ablassé Ouédraogo au président Roch Kaboré : « Le Burkina Faso va mal et l’insurrection populaire des 30 et 31 octobre 2014 est confisquée »

27 juillet 2016, 17:30, par Intrigué

Je retiens une phrase avec laquelle je suis entièrement d’avis avec Monsieur Ablassé : " le contexte actuel exige plus que jamais, que l‘on mette l’homme ou la femme qu’il faut à la place qu’il faut, au moment qu’il faut. " Totalement de cet avis. A bien observer, il y a des gens qui sont à des endroits ou il ne faut pas. Oui, c’est le cas de le dire. La vielle garde est toujours là ne sachant pas innover et n’ayant très souvent pas le profil de l’emploie (je n’ai rien contre eux). Dans plusieurs pays, il y a des jeunes gens très compétents et au parfum des réalités et des aspirations de leur concitoyens en activité qui sont aux commandes et qui font avancer les choses. C’est vrai qu’avec l’âge, on acquiert certaines qualités, mais chez nous, on a remis ceux qui étaient dans l’ancien système au gout du jour afin de leur assurer une belle retraite pendant que des jeunes gens compétents et qui en veulent rasent les murs. Comment voulez-vous qu’un responsable qui ne maîtrise ni facebook, ni tweeter, ni les watsaps et compagnie sache et comprenne les aspiration des 18 à 40 et même 45 ans. Ce n’est pas possible. Ils sont pour la plupart d’une autre époque nos responsables actuelles. On ne fait pas du neuf avec du vieux. ça ne marche pas. Moi je pense qu’il faut commencer par faire des appels à candidature pour choisir les plus compétant selon chaque domaine. DG, secrétaire Général, Directeur technique etc, appel à candidature avec limite d’âge à 48 ans. Une personne qui n’a aucune compétence dans un domaine ne devrait pas être ministre dans ce domaine. Exemple, pour être ministre de la communication, il faut être un communicant, de préférence avoir fait communication d’entreprise. Oui, L’État doit communiquer comme une entreprise en compétition avec d’autres entreprises. Pour être ministre de la justice, il faut être juriste, pour être ministre de la fonction publique et de l’emploie, il faut être un bon gestionnaire des ressources humaines et ainsi de suite. Et il faut limiter les âges. à défaut, choisir quelqu’un qui a dépasser l’âge mais qui a des compétences qui font l’unanimité et associer ce dernier avec un jeune qui a des compétences et qui vient "fraichement" de changer de moyen de déplacement, façon de dire qu’il se frotte au quotidien aux vrais réalités.


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