Finances : Les agents des impôts et des domaines en sit-in les 4 et 5 juillet 2016

Salut à tous svp ! Allons-y doucement ! Nous sommes tous d’avis que le droit de grève est 1 droit inaliénable reconnu à tous dans notre pays ; de cette façon il ne nous revient pas de vouloir le leur retirer ! Quant à la fameuse prime de rendement (PR), sachons qu’elle se calcule sur les dépassements de recettes réalisés (recouvrements effectifs) sur les prévisions. Alors, est-il juste qu’on encourage des agents, dont le travail est particulièrement périlleux, qui font bien leur travail à plus de 100 pour 100 ? Moi, je réponds à ceci par l’affirmative ! Nous ne pouvons donc refuser aux agents du Ministère en charge des finances, surtout dans son volet recouvrement des recettes pour le compte du budget de l’Etat, ce droit et encore moins de le revendiquer si l’autorité s’y refuse.
Quant aux sit-in tant décriés, parlons de la plate-forme non satisfaite du SNAID :
-la non remise en cause de nos acquis !
Messieurs du SNAID, ce point pour moi est sans objet : Madame le MINEFID et le DGI vous ont rassuré qu’il n’en a jamais été question ; alors, pourquoi revenir et insister la-dessu ?
- le paiement de la PR du 4e trimestre 2015 !
Avez-vous vraiment vérifier que vous y aviez droit ? Sinon, faites le avant de servir des illusions aux agents des impôts honnêtes et sincères ! Ou avez-vous besoin de telles affirmations pour mobiliser vos camarades ? Votre DGI ne vous a-t-il pas dit qu’il n’en était rien et que cela était une erreur de votre part ? qu’il n’ y avait pas eu de dépassements au 4ème trimestre 2015 ? Alors !!!!
- la relocalisation sans délais de tous les services actuellement sans bâtiments ou dans des bâtiments délabrés ;
Ici, je suis d’accord avec vous qu’il y a péril en la demeure ! Mais, qui, mieux que vous, est au courant de la situation financière de notre pays par les temps actuels ? Vous pourriez aller doucement, sans vous raidir tout de suite, ici et maintenant, et négocier !
- l’adoption d’un plan d’investissement à court et moyen termes de la DGI ;
Pour ça, vous ne pouvez vous en vouloir qu’à vous-même ? Quand vous garder, pour des raisons peu avouables, les mêmes têtes pour diriger 1 syndicat comme le vôtre pendant plus de 15 ans sans qu’elles ne foutent quoi que ce soit, que vos dirigeants d’hier ne s’y soient pas intéresser outre mesure,.... , comment voudrez-vous exiger cela des autorités actuelles dans 1 si bref délai ? Surtout que vous avez été jusqu’à maintenant les gestionnaires des terres du Domiane foncier de l’Etat, sans prévoir des parcelles pour loger vos propres services, et j’en passe,......
- l’arrêt des affectations et nominations arbitraires et le respect du plan de carrière en attendant sa relecture consensuelle ;
Soyez honnêtes avec vous-mêmes et l’autorité vous suivra sans choix. Si chacun, après avoir payé sa cotisation syndicale, "de gré ou de force", s’en vente pour manquer de dignité et aller nuitamment négocier 1 poste ! Si chaque autorité intermédiaire (autorités centrales, régionales, provinciales,....) se dit avoir des protégés pour lesquels il doit lutter et veiller à leur promotion ! Si vous permettez à certaines mêmes de choisir leurs collaborateurs directs comme s’il s’agissait d’1 domicile privé ! Si chacun de vous, à quelque poste de responsabilité, se croit DIEU ou investi d’1 pouvoir particulier qui l’autorise à vouloir des collaborateurs qui soient soumis à tous ses desidaratats ! Si,.... Si,.... Si,.... Si,.... Si malgré ces gens, que dis-je ? , vous vous dites syndiqués, honnêtes et n’acceptant que ce que vous méritez sans tricher surtout, cette révendication n’aura plus de sens !
- le traitement diligent de notre Plate-Forme Revendicative !
Ce point de revendicattion veut dire quoi pour vous ? Vous serez satisfaits si vous (syndicats et syndiqués) êtes justes et honnêtes avec vous-mêmes, surtout qu’il y a des points dont la satisfaction ne dépend ni plus, ni moins que de vous-mêmes !
Je vous propose donc la plate-forme suivante en 3 points :
1) la relocalisation sans délais de tous les services actuellement sans bâtiments ou dans des bâtiments délabrés ;
2) l’adoption d’un plan d’investissement à court et moyen termes de la DGI ;
3)l’arrêt des affectations et nominations arbitraires et le respect du plan de carrière en attendant sa relecture consensuelle.