Fonction publique : " On veut des emplois mais on ne veut pas travailler "

c’est bien tenté mais votre analyse souffre de beaucoup de légèretés. Au Burkina Faso tout le monde se dit spécialiste de la Fonction publique alors qu’ils n’ont que des préjugés sur la Fonction publique conçus depuis l’époque coloniale et transmis de génération en génération... faites un micro trottoir et vous verrez que n’importe quel quidam vous répètera les même propos de ce monsieur RAMDE sans l’avoir lu, c’est à dire fonctionnaire égal à paresseux incurable, voleur de la pire espèce, escroc génétique... la réaction de la plus part des intervenants sur ce site illustrent mes propos... alors que l’auteur du texte ne maitrise même pas les horaires de travail dans la Fonction publique... il parle de 7h30 à 12h30 alors qu’il s’agit de 7h à 12h30, il à été applaudi pour ça. J’espère que ce monsieur et tous ceux qui l’ont applaudi ne sont pas des fonctionnaires...pensez-vous que l’Etat burkinabè à trouvé un mécanisme qui lui permet de ne sélectionner que les plus tarés de la république ? comment expliquez-vous le fait que ces mêmes fonctionnaires se retrouvent dans le privé, les ONG, les organismes internationaux... et n’ont jamais été chassés pour les maux que vous les accabler ? notre Fonction publique souffre beaucoup plus d’une mauvaise organisation que de la qualité des hommes qui l’anime. Vous recruter un jeune, vous l’affecter dans un service où il n’y a rien à faire, il vient chaque jour contempler le plafond du matin au soir. Après un certain temps il va se poser des questions sur le sens de venir à l’heure...attendre la fin de l’heure... Pour ne pas mourir intellectuellement il faut qu’il trouve quelque chose à faire. combien de Directions voire même de ministères n’ont d’activités que de façon saisonnière dans l’année(quelques mois ou semaines ? le reste de l’année les gens viennent se regarder, lire et répondre aux correspondances et c’est tout. Je vous invite à vous procurer les missions des différentes directions des ministères et institutions (c’est facile à avoir) vous verrez... on crée des structures permanentes pour organiser des événements et les gens font quoi entre deux éditions ? des directions de x ou y activités saisonnière ou conjoncturelle.... je ne suis pas entrain de dire qu’il n’y a pas de brebis galeux, mais l’immense majorité, nos fonctionnaires sont des braves gens qui triment dans des conditions que beaucoup n’envie pas.... même c’est fameux fonctionnaires fictifs dont vous faites cas, le plus souvent, c’est la mauvaise organisation des structures de l’Etat qui en est responsable plus que l’œuvre d’agents indélicats. On n’avais pas besoin de billetage pour déceler les incohérences qu’il y a entre les fichiers des différentes DRH, ceux de la Solde et du Trésor public...ce sont des effets d’annonce. Dans les communiqués officiels on parlait plutôt de cas non à jour que de fonctionnaires fictifs mais les gens ont vite fait le pont... quelqu’un part en disponibilité ou en détachement ou même meurt on établi tous les papiers administratifs mais la rigidité de l’organisation administrative (surtout interministérielle avec des services peu déconcentrés comme la solde...) font qu’on arrête pas à temps le salaire des intéressés, où est le fonctionnaire fictif ? de tout façon la Fonction publique à un système de gestion informatisée assez performant qui fait que tôt ou tard ces cas auraient été décelés et les intéressés (pour les détachements disponibilités suspension de contrat...) auraient subis des retenues pour le remboursement....toutes les politiques pour redynamiser la Fonction publique ont toutes échoué jusque là parce qu’on s’est toujours trompé d’adversaire, on croit que c’est le fonctionnaire qui est la cause alors que lui même n’est qu’une victime... résultat, on crée des structures de contrôle de ceci, de lutter contre cela... ces structures finissent par se rendre compte que leurs missions est une erreur, elles même tombent dans le même fossé et ça continue...