Fonction publique : " On veut des emplois mais on ne veut pas travailler "

La question est toute simple, recruiter les agents de la fonction publique sous contrat d’un an renouvellable Avec in systeme de notation annulle. Definir l’objectif a atteindre (description de ce qu’il doit journalierement, hebdomadairement, mensuellement et annullement et assigner des points a chaque rubrique. Revoir le systeme de conge (30 jours ouvrables par an). Les autorisations d’absence de trois jours une fois par trimestre. Etablir une fiche de presence mensuelle pour tout agent du 1er au 30 du mois qui devra etre signee par l’agent et son superviseur. Enfin s’assurer que les differents superviseurs executent Avec serieux la tache a leur et les noter Aussi en consequence. Si au bout de 15 ou 17 ans l’agent public a assumer Avec serieux son travail, il sera evalue par une commission Mixte qui va sieger pour attributer aux agents meritants des CDI pour le restant de leur carriere Avec effet retroactif des Annees déjà passees. D’autres suggestions pourront suivre toujours dans ce cadre pour une administration plus performante. SOMDA.