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A vrai dire il n’y a aucun compartiment de la SONABEL qui marche bien. La dame responsable des recrutements a hérité d’une situation qui la dépasse. Comment pouvez-vous comprendre qu’une société en pleine extension décide de bloquer le renforcement et le renouvellement de son personnel tout en laissant son sort dans les mains des temporaires.
J’estime qu’avant de travailler à la SONABEL (qui est un métier ) il faut d’abord être très bien formé.Les équipements techniques de production et de distribution coûtent très cher et il faut des hommes de métier pour les exploiter.
Les recrutements et les formations à la SONABEL ne suivent pas les projets.
L’Etat investit mais la SONABEL gère mal ces investissements .Prenez par exemple la centrale de Bobo2,Komsilga oû le nombre de temporaires non formés avoisine les permanents. Pour les centrales solaires en projet,aucune compétence en vue pour le moment.etccc
Conclusion : Recruter et former correctement,c’est la seule voie de notre développement.