Emploi : Plaintes et explications sur un recrutement de cadre à la SONABEL

Voilà des explications qui ne tiennent pas la route. La procédure de recrutement enseignée dans les grandes écoles est la suivante :
1) faire d’abord un recrutement en interne quelque soit le niveau de recrutement. Cela permet d’avoir des gens qui connaissent bien la boite et permet de libérer un poste dont le salaire annuel est inférieur au poste à pourvoir. Et l’expérience nous enseigne qu’il y a TOUJOURS des gens pour postuler (dans votre cas, si c’est un bac +2 qui a été retenu, il libère donc son poste que peut être un bac Pro va occuper et ainsi de suite ). Au cas où le résultat interne s’avère infructueux, on passe à la seconde phase ;

2) recrutement à l’externe avec publication dans la presse et donc plus de dossier à traiter.

Je me demande ce que dame Ouattara a fait de son cours sur la gestion opérationnelle des RH et les techniques de recrutement.