Emploi : Plaintes et explications sur un recrutement de cadre à la SONABEL

Oui, mais je pense que la logique n’est pas respectée. Dans le cas où vous faites composer le personnel avec des candidats externes, la priorité n’est applicable qu’en cas d’ex-æquo. Dans un concours on ne parle pas de moyenne d’admissibilité. C’est pas un examen. Vous avez mal interprété les textes. Il aurait fallu tout simplement lancer un test pour une promotion interne d’abord avant de lancer un test externe en cas d’insatisfaction.
Candidats externes, attaquez la décision et demandez un test public par un cabinet indépendant. Faites valoir vos droits !