Centre hospitalier universitaire pédiatrique Charles De Gaulle : les infirmiers demandent le départ du chef des urgences médicales

En réalité la faute revient au membre du syndicat acheté du chup-cdg que le DG à acquis pour son compte.pendant mon stage d’attaché en pédiatrie j’ai pu relevé que le management du DG était de diviser pour mieux régner. en tant qu’administrateur il devrait se familiariser des beabats de la gestion en ressources humaines.mais sa politique consiste à offrir des bourses(démérité ;promotion de la médiocrité) par-ci par là, des décorations et des félicitations à certains membres du syndicat et à certains de ses amis qui lui rapporte les bruits et les murmures de l’hôpital,donc politique de mange et tai-toi.le syndicat ayant été immortalisé bonjour les dégâts :( passation de marché ,investissement, ristournes, apport de certains bailleurs,projet ébola ect ; ) ne sont pas passés ou exécutés dans la règle de l’art.
de ce constat sa gestion est basée sur l’enrichissement illicite, il va de soit que les autres chefs se comportent de manière autoritaire, or gérer c’est concevoir un futur désiré, c’est prévoir et anticipé les actions à venir et présentes.( il faut qu’on audite ce CHUP-CDG pour voir clair dans cette gestion opacte)
Quant à madame la docteur il faut se mettre à l’idée que la connaissance professionnelle ne suffit pas pour en faire un être complet ;la notion de vie en communauté doit prévaloir, c’est pourquoi on dit qu’un Homme vaut mieux par ce qu’il est que par ce qu’il a.
IL n’est par tard changeons,reconnaissons nos tords et soyons utile ailleurs.