Brakina : Le service reprend avec une augmentation de 15% sur les salaires

Les travailleurs n’ont jamais refuser une proposition d’augmentation quelque soit le %.
Dans une lutte il faut toujours proposer fort pour avoir moins. depuis la première grêve, si le DG proposait même 10% le travail allait se faire normalement, mais il s’est contenter de faire des conférences de presses pour exposer ce que les travailleurs gagnent. Beaucoup pensent qu’on est manipuler par le syndicats, mais détrompez vous car c’est les travailleurs eux même qui ont pris leur destin en main et le syndicat les a accompagner. Les travailleurs n’’ont jamais dit qu’en demandant 100% ils sont catégoriques, un bon dirigeant doit prévenir. La MABUCIG ne vaut pas le 1/3 de la BRAKINA, mais en janvier quand leur DG a eu des rumeurs d’une grêve qui se préparait, d’où les travailleurs voulaient 30%. Leur DG les a vite donner 10% avec un long rappel, alors comme cela personne n’a entendu une grogne a la MABUCIG. Mais par contre celui de la BRAKINA a fermer les yeux et dire qu’il est aller voir les autorités de la transition et vue l’économie du pays, lui il ne peut rien donner aux travailleurs, même 1%. La grêve à cesser, mais le faite que les travailleurs ne faisaient plus des heures supplémentaire, la Direction trouvait des moyens de pression, tel que des lettres d’explications, des licenciement de 10 de leur à BOBO.Et de plus, la plus grosse bêtise de cette direction, surtout coté technique par le directeur des usines, c’est l’imposition d’un programme de travail bcp contrayant. C’est à dire le travailleur n’avait plus de repos, il devait travailler comme suite : 1er jour 6H 14H, 2ieme jour 14H 22H, 3ieme jour 22H 6H et 4ieme jour revenir pour 6H 14H donc le cycle reprend et ainsi de suite sans repos, ce programme a été mis en place sans voir le CSST, les Délégués du personnel et l’inspection de travail. Alors les délégués alertés sont aller voir la direction lui disant de suspendre ce programme. Une semaine après cela persistait, les travailleurs ont tous décides de faire les 40 HEURES de travail légales et se reposer 2jours avant de revenir à 6H. Là aussi la direction les attendaient car elle dit que ceux qui ne viendrons pas faire leur 48 heures seront considérés comme des abandons de postes. Et le directeur des usines à même envoyés des huissiers de justice à l’usine constater les faits. Alors ils étaient tous face à une situation ou il fallait réagir avant la direction qui préparait des licenciements abusives dans la même semaine. Les délégués avaient alerté le directeur des usines en lui rappelant d’annuler ce programme qui risque de créer une situation ingérables. Ils l’ont bien signifier qu’il a en face de lui aujourd’hui des travailleurs beaucoup jeunes, et beaucoup instruits, ils connaissent leur droit, donc il n’a qu’a faire pardon enlever ce programme que même la DRH a dit de suspendre aussi. Mais hélas, le directeur des usines s’est entêter et voilà le résultat.En gros c’est le directeur des usines qui est le précurseur de ces problèmes à la brakina et bien sûre que le DG l’accompagnait. Pour ceux qui n’ont pas bien compris, voici la vrai version des faits, mais il en restes plusieurs raisons qu’on ne peut pas tout dire.
Le personnel à été beaucoup moins écoutés sur les médias ce qui fait que facilement ils sont mal jugés sur les 100%. Dorénavant, les délégués du personnel et l’ensemble du personnel devraient mieux communiquer pour se faire comprendre. Un syndicat ne peut pas manipuler quelqu’un à la BRAKINA de faire grêve. Avant tout c’est un privé et tous sont conscients, seulement, ont leur faisait trop la force, c’est pourquoi cette réaction pour résoudre le problème pour une bonne fois. Que tous ceux qui voudraient comprendre mieux fassent comme MARCEL TANKOANO du M21 et d’Hervé OUATTARA de l’ex CARE. Ils se sont approcher des travailleurs recueillir des vraies informations et sur place ils étaient indignés. C’est trop facile de s’assoir sur les fauteuils et jugés 600 personnes. On est tous aussi conscients également de la fragilité de la transition, mais quand on vous demande de diminuer carburant, vous expliquez beaucoup, quand on vous dit d’exempter les indemnités et primes des travailleurs du privé de l’IUTS, vous n’aviez pas également de réponse. Alors de grâce, ne priver pas des gens de réclamer ce qu’ont leur a ôter depuis 27 ans.