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Bras de fer entre la SMB et ses employés licenciés : L’Union d’action syndicale entre en jeu

27 janvier 2015, 14:57, par Bubba

Commentaire 11 (Laure) : Je ne suis pas d’accord avec vous lorsque vous rejetez toute la faute sur les employés parce que les torts sont partagés. Reconnaissons que notre ancien gouvernement s’est plus soucié de se remplir les poches que signer des contrats solides avec les compagnies minières. Jetez un coup d’œil chez nos voisins et vous verrez que les compagnies minières sont scrupuleusement contrôlées par des inspecteurs nationaux et l’état s’assure que les normes de respect de l’environnement sont respectées. Pour le recrutement, TOUS les postes (sauf celui du DG) sont soumis à des appels de candidature sur le plan national AVANT d’être lancés au niveau international s’il n’y a pas de résultats probants. De plus, le pourcentage minimum d’employés nationaux est préalablement défini et respecté. L’inspection du travail veille à ce que les contrats soient réglementaires. Bien sûr tout n’y est pas parfait mais cela évite plusieurs désagréments aux employés. Vous demandez si les gens ne lisent pas leurs contrats mais c’est bien plus compliqué que cela. Vous signez le contrat pour un poste et quelques mois après,une autre personne est recrutée pour partager le même poste en alternance et est payée pratiquement le double de votre salaire à diplôme égal et travail égal. Ou bien votre patron qui se croit toujours à l’époque coloniale passe la journée à vous traiter de noms d’oiseaux et même devant des agents des RH qui ne font que sourire. Et vous devez juste "la boucler" et continuer parce que vous avez signé un contrat ? Ces gens que vous traitez d’analphabètes ne sont pas aussi ignorants que vous le pensez. Oui,ils n’ont pas usé des meilleures méthodes pour protester (c’est discutable) mais leur protestation émane de l’opacité et des pratiques de favoritismes dans le recrutement et la gestion du personnel des compagnies minières.


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