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Bras de fer entre la SMB et ses employés licenciés : L’Union d’action syndicale entre en jeu

27 janvier 2015, 11:37, par Laure

Attendez là donc les gens ne lisent jamais leur contrat d’embauche avant de signer où quoi ? Pourquoi vouloir remettre en cause par la force et des méthodes discutables ce que tu as signé et paraphé noir sur blanc de ton propre chef sans aucune pression de l’employeur alors qu’au moment de signer tu n’as manifesté ni conditions ni obligations ni réserves ni clauses susceptibles de permettre une remise en cause de ce que tu as eu le temps d’analyser de soupeser de sciencer bref la grève est légale mais soumise à des conditions et il ya des manières de revendiquer sans « saper » le fruit du travail collectif où bien c’est sorcellerie (vouloir gâter pour tout le monde et comme ça tout le monde perd) sinon comment voulez vous utilisez la force pour obliger un employeur à faire ce que vous vous voulez ?Dans quel pays ?Même si on dit plus rien ne sera comme avant vous pensez que c’est la porte ouverte à l’anarchie quoi ?? Aider les autorités à vous aider au lieu de vous enfoncer car vous serez les seuls à pleurer parce que ces sociétés irons ailleurs où le climat des affaires est plus propice..Après c’est pour venir crier au loup parce que les sociétés emploient des étrangers continuez à boire l’eau par les narines tout en en gobant tout ce que les syndicalistes séniles vous mettent dans le crâne sans analyser les tenants et les aboutissants..après quand on vous traite d’analphabètes ça vous énerve alors que c’est réellement ce que vous êtes..
Ok allons seulement


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