Crise à la Société des mines de Bélahouro : La direction générale donne sa version des faits

Lorsque la direction générale de SMB évoque un classement en seconde position du niveau des revenus des employés de la SMB par rapport aux autres sociétés minières, il y a véritablement un sérieux problème. Après un séjour de travail dans une des mines, j’ai compris un choix de prestataires essentiellement basé sur le copinage et la médiocrité. Nous savons également les conditions dans lesquelles sont menées ces dites études qui ne sont en réalité qu’un assemblage de données eronees.

Que dites vous des conditions extraordinaires réservées aux expatriés à 60 à 90% incompétents dans nos différentes sociétés minières ?
j’ai vu des expatriés " cadre " incapables de mener la moindre réflexion afin de parvenir à des résultats palpables et reproductibles dont les conditions salariales multiplient par n (n > 10) celles des burkinabé ; n’est ce pas la promotion de la médiocrité ?

Si nos sociétés minières doivent réduire leurs charges d’exploitation, elles doivent commencer à réduire la charge inutile (les expatriés carrents et autre) et procéder désormais au recrutement de prestataires sérieux sélectionnés sur la base de la compétence et la qualité des prestations.