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Lettre ouverte du personnel de la CAMEG au Premier ministre relative à la nomination d’un nouveau Directeur Général

14 décembre 2014, 09:57, par Appels à candidatures

Depuis 2010, le système d’appels à concurrence a été adopté comme la procédure de désignation des DG des sociétés d’Etat et d’Etablissements Publics de L’Etat(EPE).Ainsi, des avis d’appels à candidatures sont lancés par voie de presse pour permettre aux cadres intéressés par les postes de DG et qui ont le profil requis de postuler. Les candidats présélectionnés font l’objet d’une enquête de moralité afin de retenir le candidat jugé meilleur qui sera ensuite nommé en conseil des ministres .Tout DG nommé par cette procédure a un contrat d’objectifs évalué annuellement par un conseil d’administration et le mandat du DG est de 3 ans renouvelable une seule fois. Cette procédure est effectivement en vigueur dans des secteurs sensibles comme les hôpitaux, le laboratoire de santé publique, la SONATUR etc…Les contrats de certains DG jugés positifs ont été renouvelés et d’autres résiliés pour insuffisances de résultats
Cette procédure d’appels à candidatures valorise les compétences et met à l’abri des nominations politiciennes de complaisance.
Hélas, certains postes jugés stratégiques de l’Etat comme la SONABEL, l’ONEA, la SONABHY, la CNSS échappent à cette procédure d’appels à candidatures. Il serait bon de généraliser la procédure également à ces sociétés d’Etat pour éviter d’avoir des DG qui demeurent à des postes pendant 10 ans ou plus. Puisqu’un Chef d’Etat ne pourra plus faire plus de 10 ans d’affilé au pouvoir au Burkina, il convient de ne pas mettre des DG au-delà de ces délais, car l’alternance évite que des mauvaises pratiques perdurent. Vivement que le gouvernement de transition se penche sur cette question.


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