Journée internationale du travail : les syndicats exigent un relèvement du SMIG à 50 000 FCFA

L’Etat est-il en droit de faire des retenues sur le salaire des travailleurs pour fait de grève ? Quel est son fondement juridique ? Aller en grève serait-il un non droit ou un faute professionnelle ? L’arrêté conjoint de 2013 portant fixation des conditions de retenu sur salaire pour fait de grève se fondent sur quel texte fondamental ou législatif ?

Toutes les idées convergent sur le principe que le travailleur n’ayant pas exécuter sa part de contrat avec l’Etat le jour de grève, ne devrait pas percevoir l’équivalent du salaire. Ainsi, pourrait-on dire que aller en grève n’est pas faire son travail ? Si c’est le cas, est-ce finalement un droit aux travailleurs de faire la grève ?

Si on assimile le droit de grève ("autorisation de grever") au droit au congé administratif ou au droit de s’absenter (autorisation d’absence), la retenue pour fait de grève ne serait-il pas la négation du droit de grève ; autrement, cette retenue opérée n’est-elle une entrave au liberté syndicales ?
Fin de ma plaidoirie