Promotion du leadership féminin : Les partis africains de la gauche interpellés

L’approche générale suivante peut être adoptée pour décrire une liste des caractéristiques nécessaires à un leadership réussi : agent de changement :inspiré, qui prend des risques, énergique, décisif, convaincant courage de gestion courageux, tire des leçons de ses échecs, résistant, plein de ressources capacité de leadership intelligent, capable de leadership, concepteur d’équipes, bien informé, visionnaire, penseur stratégique orienté vers les résultats proactif, diligent, logique, politiquement astucieux, orienté vers l’action, attentes élevées, orienté vers la réussite
L’absence remarquée de femmes aux postes de direction soulève la question de la mise hors-jeu des femmes, malgré les changements positifs intervenus pour les femmes sur le lieu de travail et dans la société
Mais qu’entend-on par leadership ? Fournir une définition précise n’est pas possible. Cela peut regrouper plusieurs choses, comme l’exercice d’une influence, un effet d’interaction, le centre de processus de groupe ou une relation de pouvoir. le leadership implique le fait d’être à la tête d’autres personnes de multiples façons. Il consiste à influencer, motiver, organiser et coordonner d’autres travailleurs. Un contrôle autoritaire des travailleurs de la connaissance peut réfréner l’innovation et la créativité. Dès lors, il est nécessaire de trouver de nouvelles approches pour le leadership. Et il est vrai que de nos jours, plus les travailleurs de la connaissance sont interconnectés et interdépendants, et plus ils ont besoin d’un leadership partagé et collectif.
L’approche genre permet d’examiner la position particulière des femmes et des hommes dans les secteurs : économique, socio et politiques
L’analyse genre, permet de montrer en quoi des rapports non-égalitaires peuvent être facteurs de blocage pour le développement.
Par exemple, dans l’agriculture quand la moitié d’une communauté est exclue de l’utilisation des facteurs de production c’est la capacité de développement de la communauté est hypothéquée
Le changement social est un phénomène collectif, impliquant une modification de l’organisation sociale dans sa totalité ou dans certaines de ses composantes, y compris les valeurs sur lesquelles repose cette organisation.
Guy Rocher (1968) parle de « toute transformation observable dans le temps, qui affecte d’une manière qui ne soit pas que provisoire ou éphémère, la structure ou le fonctionnement d’une collectivité donnée et modifie le cours de son histoire ».
Aucune société n’est figée et que même si l’on n’en prend pas conscience, la société bouge du fait des conditions de vie économiques et sociales.
accéder aux nouvelles technologies et avoir la maîtrise des changements qui s’opèrent dans les techniques de production, d’organisation et de maîtrise des ressources humaine.
En cette période de mondialisation et de globalisation de l’économie et de l’excellence, le monde est devenu un marché unique ou seuls les plus compétents ont leur place.
Les défis à relever sont énormes, ils ont pour noms : éducation, santé, agriculture, infrastructure etc
Construction de concepts et théorie,
Remise en question de certaines méthodologies de recherche en sciences sociales.
Elaborer les bases théoriques et produire les outils scientifiques nécessaires dans le processus de transformation sociale en Afrique.
Refuser d’être des consommateurs de concepts et de théories nous devons l’engendrer
- Les Français ont inventé le féminisme
- Les anglophones d’Amérique ont inventé le genre
- L’Afrique sera peut être le précurseur d’un nouveau
paradigme à naître ?