Ministère de l’Economie et des Finances : Objectif, dynamisme et efficacité

Pour que le MEF soit encore plus performant,une meilleure gestion des ressources humaines s’impose.A la DGTCP par exemple,ce sont pratiquement les mêmes cadres qui sont responsabilisés depuis longtemps.Il n’ y a pas d’adéquation entre le nombre de cadres et les emplois si bien que vous retrouvez des cadres à faire des taches d’exécution ou ne font rien du tout.Et chaque année,c’est des cadres à profusion qui arrivent.Il faut nécessairement un audit de la gestion du personnel sinon c’est une source de perte de ressources importantes de l’État que de continuer à payer des gens pour du boulot qu’ils ne font pas.