Robert Sangaré, DG du CHU Yalgado Ouédraogo : « C’est ensemble que nous pourrons changer le visage de notre hôpital »

Pourquoi ne pas organiser une Assemblée générale avec tout le personnel et demander l’avis de chacun que vous pourrez examiner minutieusement plutôt que cette forme de communication ? c’est votre chargé de communication qui par des affiches invite le personnel à se rendre sur ce site pour vous lire quand on sait qu’il n’existe pas de WIFI à Yalgado. Il n’ y a que celui qui dort dans une maison sait où coule l’eau. Des solutions simples à porter de main : Pour le service du scanner et de l’échographie, recruter un médecin qui sera payé en fonction du résultat et vous verrez qu’il va élire domicile au service . Il n’ y a pas de raison que ces mêmes médecin payé par l’État prennent 05 malades par jour à l’hôpital et en prenne plus d’une cinquantaine en ville. Remplacer tous les appareils de la biochimie et de l’hématologie et vous verrez en six mois le résultat car plus de 90% des examens se font à l’externe. Il existe des médecins et des professeur qui consulte zéro malade dans l’année et qui touchent les primes de rendement et de ristournes. Il existe des médecins qui obligent les patients à les rejoindre dans leur clinique en ville .Presque tout le matériel de Yalgado se retrouve dans les cliniques privées en ville. Des majors qui se présentent dans leur service quelque minutes pour toute la journée. Rencontrer vos agents et demander leur avis et des propositions car jusqu’à preuve du contraire ce sont les infirmier(ères) garçons et Filles de Salle qui connaissent les vraies réalités de yalgado plutôt que vos proches collaborateurs