Proverbe du Jour : Vous n’empêcherez pas les oiseaux de malheur de survoler votre têtе, mаis vοus рοuvеz lеs еmрêсhеz dе niсhеr dаns vοs сhеvеux. Proverbe chinois
Négociations salariales du secteur privé : Mettre du beurre dans les épinards des travailleurs
28 février 2012, 10:21, par
LE GUID
5 10 et 15% sur la base de quoi, si c’est une contribution je pense qu’il serait judicieux de le faire avec précision car c’est un sujet très important et très écouté. Donc qu’ils nous évite des augmentations avec des calcules à noyer le poisson, on veut une augmentation sur le salaire net, c’est simple et facile a calculer pour tout le monde. Comme proposition :
salaire net compris entre 0 et 150.000f cfa une augmentation de 20% sur le net
salaire net compris entre 150 000,0001 et 250.000 cfa une augmentation de 15% sur le net
salaire net compris entre 250 000,0001 et plus cfa une augmentation de 5% sur le net
Dans l’objectif de ne pas traire la vache à mort les directeurs ne doivent pas être concernés par cette mesure pour effectivement éviter de porter un coup sérieux a la santé financière des entreprises (imaginez quelqu’un qui a 8.000.000 par mois) néanmoins un montant forfaitaire leurs seront octroyer : 50.000f/mois et par directeur !
Cette proposition est raisonnable, réaliste et réalisable !!!
5 10 et 15% sur la base de quoi, si c’est une contribution je pense qu’il serait judicieux de le faire avec précision car c’est un sujet très important et très écouté. Donc qu’ils nous évite des augmentations avec des calcules à noyer le poisson, on veut une augmentation sur le salaire net, c’est simple et facile a calculer pour tout le monde. Comme proposition :
salaire net compris entre 0 et 150.000f cfa une augmentation de 20% sur le net
salaire net compris entre 150 000,0001 et 250.000 cfa une augmentation de 15% sur le net
salaire net compris entre 250 000,0001 et plus cfa une augmentation de 5% sur le net
Dans l’objectif de ne pas traire la vache à mort les directeurs ne doivent pas être concernés par cette mesure pour effectivement éviter de porter un coup sérieux a la santé financière des entreprises (imaginez quelqu’un qui a 8.000.000 par mois) néanmoins un montant forfaitaire leurs seront octroyer : 50.000f/mois et par directeur !
Cette proposition est raisonnable, réaliste et réalisable !!!