Il faut le dire : Dure est la vie du fonctionnaire burkinabè

Cher frère TM et chers internautes,
c’est bien de parler de la situation sociale des fonctionnaires mais faites-le avec plus de rigueur dans vos analyses. Cet article est plutôt un cri de coeur d’un fonctionnaire qui a choisi les arguments qui l’arrange au lieu d’analyser le fond du problème.
Exemple 1 d’argument ignoré : la définition du salaire.
Un salaire correspond à la rémunération d’un travail réalisé par un travailleur ; par conséquent, il n’est pas prévu les parts de Mme ni des enfants encore moins des amis et des parents au village ; mais si le fonctionnaire veut jouer au bon samaritain parce que papa, oncles, frères et maman ont contribué à l’obtention de son diplôme, libre à lui mais qu’il ne viennent pas demander aux contribuables de payer.
Exemple 2 d’arguments ignoré : origine du salaire des fonctionnaires
D’où vient le salaire des fonctionnaires ? Sûrement pas des recettes des services publics, mais plutôt des impôts et taxes payés par le secteur privé d’autant plus que le journaliste lui-même reconnais que le Burkina n’est pas le Gabon qui a plein de ressources naturelles. Certains me diront qu’il y a l’or. Mais dans ce cas, est-ce qu’il est envisable de réserver cette richesse aux seuls fins des salaires des fonctionnaires ?
Exemple 3 ignoré : la cause des détournements de deniers publics
Tout vol et tout crime a un motif et ce n’est pas parce qu’on vivote qu’il faut voler autrement dit, n’enfermer plus les braqueurs de routes car c’est une autre forme de sortir de la misère

Des exemples d’arguments, il y en tellement que la seule page d’ici ne suffirait pas.

Par ailleurs, lorsque je lis les autres commentaires, certains demande à l’Etat des encouragements pour aller dans le privé ; ça, c’est de la folie ! Depuis quand un employeur qui n’a pas assez de personnel souhaite laisser partir ses agents ? Que celui qui veut partir le fasse à l’amiable, c’est plus réaliste que de compter sur l’Etat

Comparaison n’est pas raison dit-on, mais entre les salaires appliqués dans le privé et la fonction publique, c’est le jour et la nuit ; mais, il faut accepter tous les risques facilement imaginables par les uns et les autres : en premier lieu la non garantie du salaire. En bon entendeur, réflechissez bien avant de sauter.