Il faut le dire : Dure est la vie du fonctionnaire burkinabè

Bravo ! MR Kader Patrick KARANTAO
Très bel article, intelligemment écrit
J’abonde parfaitement dans votre sens car une méthode durable de lutte contre la corruption et le détournement de denier public serait de revaloriser le salaire des fonctionnaires.
Le Burkina Faso a un système complément disparate :
Voyez-vous même, titulaire d’un master je me suis permis de faire un tour d’horizon des salaires de mes promotionnaires au Burkina Faso et voici le triste constat
 Supérieur à 1 000 000 Fcfa (Employer de mine)
 Entre 250 000 Fcfa et 750 000 Fcfa (employer de bureau privé)
 Inférieur à 150 000Fcfa (Employer de l’Etat Burkinabè).
Personnellement je ne suis pas fonctionnaire mais je trouve inadmissible que mon collègue promotionnaire qui plus est très intelligent touche un salaire pareil. Ils doivent chaque mois faire recours à quelqu’un ou à une institution financière pour joindre les deux bouts
Franchement, Dites-moi quelle est la faute qu’ils ont commise ?. Être fonctionnaire ?
La moralité de l’histoire c’est que certain parmi eux ont changé de fusil d’épaule et depuis lors ont trouvé d’autre mode d’auto rémunération. Ils Flirtent avec des véhicules et construisent des villas (>10 000 000 Fcfa = 6 ans de salaire à 150000Fcfa/mois) et j’en passe les soirées bien arrosées aux quotidiens.
D’où vient cet argent ?
Comment l’Etat fait pour fonctionner avec cet énorme manque à gagner ?
A qui profite cette mal-gouvernance ?
Est-ce qu’il faut attendre que tous les fonctionnaires rentrent dans cette logique pour chercher une solution ?, Je dis définitivement non !!
Il est temps de prendre le taureau par les cornes
Je souhaite que l’Etat réagisse en augmentant les salaires mais de grâce, pitié pas des augmentations de 5 à 8 % qui représente (12 000 Fcfa maximum pour quelqu’un qui gagne 150 000Cfa/mois).
L’Etat se doit d’augmenter les salaires d’au moins 50% à 200%, Voici à mon sens une manière de mettre les bases pour un développement harmonieux du Burkina Faso.