Prolongement du congé de maternité à six mois : « Les plus grandes oppositions viennent de la gent féminine », selon Salif Ouédraogo

C’est très surprenant et très inquiétant à la fois : La plupart des intervenants, comme les auteurs de l’initiative, posent de vrais problèmes mais proposent systématiquement des solutions qui n’ont rien à voir avec les problèmes posés. Les problèmes (réels) évoqués sont :

1°) Les nouvelles mamans sont quelquefois déprimées, et les enfants malades ;

Les médecins et psychologues accusent pêle-mêle les changements hormonaux, le manque de sommeil et les angoisses de la nouvelle mère d’une part, et d’autre part l’adaptation du système immunitaire du nouveau né à son environnement. En quoi le fait de ne pas travailler pendant même deux ans changerait quoi que ce soit à ces faits ?

2°) Il est difficile de trouver des aides pour la garde des enfants ;

C’est un des succès de la scolarisation des enfants et notamment des filles. De plus, la mise en concurrence des familles avec les commerces pour s’offrir les services des jeunes garçons et filles fait augmenter le niveau des salaires, donnant l’avantage aux commerces.

Le problème est donc de s’adapter à cette réalité qu’on ne peut plus s’offrir une garde-bébé mineure pour 5.000f par mois. On a du mal à comprendre comment on peut trouver trop cher de payer une trentaine de mille par mois à une aide ménagère majeure et formée mais être prêt à demander à sa femme de renoncer à son salaire plus important ?

En cela, l’état peut intervenir en généralisant les crèches et garderies, la solution de l’employeur risquant de donner des inégalités de traitement selon la taille et les moyens de l’entreprise, sans compter les coûts.

3°) La relation parentale est importante pour le développement harmonieux de l’enfant.

Il est curieux que la question soit posée uniquement en termes de présence de la mère et qu’on ne parle pas du père. Dans la même logique le père aussi devrait bénéficier d’un congé pour chouchouter et élever son enfant, pourquoi pas jusqu’à sa majorité ?
Sans compter que ne pas aller au travail ne signifie pas forcément être aux cotés de l’enfant, et que la présence de certains parents est plus nuisible à l’enfant que leur absence !

Mais les premiers des besoins d’un enfant, c’est d’abord un toit, de la nourriture, des vêtements, de la sécurité, bref ce pour quoi un revenu est indispensable. Aucun état n’étant en mesure de payer les gens pour rester chez eux dorloter leurs enfants, il serait nécessaire que nous revenions sur terre...

4°) La loi doit garantir le poste de la femme en congé maternité de 6 mois ou 1 an (!!!)

Là on entre carrément dans l’absurde. Donc si on comprend bien, il faudrait laisser le poste de comptable ou de Directeur des ressources humaines vide pendant ce temps, ou alors nommer un intérimaire qu’on va renvoyer au retour de madame ? Mais on est où là ?

En fait, quand on lit les arguments, on ne voit qu’une proposition de réforme législative sous tendue par deux choses difficilement défendables :

a) Les femmes qui travaillent DOIVENT rester à la maison le plus longtemps possible après la naissance d’un enfant pour s’en occuper ; une atteinte aux droits des femmes par une mentalité rétrograde ;
b) Des pays accordent des avantages et facilités aux couples qui enregistrent une naissance. et le Burkina doit faire de même ; une tentative de copier-coller servile sans contextualisation ;

Ils serait temps d’arrêter de vouloir décider à la place des femmes de ce qui est bon pour elles, et de se comparer à des pays dont le revenu est des centaines de fois le notre.

Par exemple, la Chine (qui rappelons-le avait une politique de l’enfant unique il n’y a pas longtemps) vient de changer radicalement de cap et de décider de donner 510 dollars par mois aux nouveaux parents pendant les 30 premiers mois de l’enfant, soit une prime de 15.300 dollars (plus de huit millions de Fcfa !) pour encourager la natalité.

Surement qu’une "initiative citoyenne" va bientôt demander à notre gouvernement de faire de même ? Un peu de sérieux...