II) CONTEXTE ET OBJECTIFS DE L’UAPD

II.1) CONTEXTE DE LA MISE EN PLACE DE L’UAPD

Dans sa marche vers la Couverture sanitaire universelle (CSU), le Burkina Faso a mis en place la Caisse Nationale d’Assurance Maladie Universelle (CNAMU).
Pour capitaliser les évidences, les acteurs de la CNAMU (les ministères impliqués, l’unité de gestion et de transfert de connaissance, les instances de régulation et les partenaires techniques et financiers) devront tenter de comprendre les processus de mise en œuvre des activités (planification, financement suivi, évaluation), les comportements et pratiques des acteurs et la logique des tendances des résultats générés.

La nature complexe de la mise en œuvre de l’assurance maladie universelle (AMU), requiert une gestion appropriée qui assure un échange rapide et efficace des informations entre les acteurs. La production des évidences à partir des données de routine et de celle des travaux de recherche est le point de départ d’un processus de prise de décision dans le cadre du fonctionnement de l’assurance maladie universelle.

Dans cette optique, l’unité d’appui à la prise de décision (UAPD) sera mise en place pour assurer la gestion et le transfert des connaissances générées afin de soutenir une gouvernance efficace, efficiente et transparente de la CNAMU. Il s’agit là d’un défi constant qui demande une capacité de concilier des exigences contradictoires telles que, les ressources disponibles et les attentes, les priorités différentes des parties prenantes, la qualité et la quantité.

II.2) Objectifs de L’UAPD
II.2.1) Objectif principal

La principale mission de l’UAPD est l’accompagnement technique des acteurs impliqués dans la mise en œuvre de la CNAMU dans la recherche et l’utilisation des évidences scientifiques. Cet accompagnement intéresse également la communication entre les acteurs, la traçabilité́ des actions, la lisibilité́ et la visibilité́ des activités.

II.2.2) Objectifs spécifiques

1) Mettre à la disposition des acteurs, toutes les évidences provenant de l’analyse des données de routine et des activités de recherche ;
2) Organiser (en collaboration avec tous les acteurs) les réunions du comité scientifique et les activités de communication relative à l’AMU ;
3) Assurer la gestion de la dissémination des évidences scientifiques (e.g. contributions dans les ateliers au niveau local, sous régional et international, information aux autorités politiques et aux partenaires techniques et financiers, publications dans les revues scientifiques) ;

4) Assurer la gestion des aspects liés à la propriété intellectuelle tout au long de la production des évidences scientifiques ;
5) Constituer une mémoire institutionnelle critique sur la planification, les activités et les résultats de la CNAMU, permettant ainsi de voir à tout moment les aspects positifs ainsi que ceux à améliorer ;

6) Construire au niveau du ministère de la santé une identité́/expertise propre fondée sur la capitalisation d’expérience et le partage d’expérience avec d’autres initiatives au plan national et sous-régional ;
7) Faire fonctionner le site WEB mis en place dans le cadre du projet.

III) DESCRIPTION DU POSTES
III.1) Tâches de l’expert UAPD

• Veiller à ce que l’UAPD, centrée sur les performances, fonctionne de manière aussi efficace qu’efficiente et recherche activement des opportunités d’amélioration continue tout en s’adaptant à un nouvel environnement institutionnel ;
• Mener à bien la mission de l’UAPD, qui consiste à accompagner les acteurs impliqués dans la mise en œuvre de la CNAMU dans la recherche et l’utilisation des évidences scientifiques ;

• Collaborer étroitement dans l’exécution de ses fonctions, avec les acteurs impliqués dans la mise en œuvre de la CNAMU ;
• Veiller à ce que les objectifs liés à la mission de l’UAPD soient atteints de manière efficace et dans le respect du temps imparti.

III.2) Lien hiérarchique

L’expert travaille sous la responsabilité directe du coordonnateur du projet à qui il rend directement compte.

III.3) Lieu de de travail

Le contrat de travail a lieu au Burkina Faso.

III.4) Profil

IV) CONDITIONS

• Jouir de ses droits civiques ;
• Etre de bonne moralité ;
• Etre motivé et flexible ;
• Maîtriser le français (parler et écrit) ;
• Etre rigoureux, discret et discipliné ;
• Etre capable de travailler en équipe et sous pression ;
• Etre disponible immédiatement ;
• Un profil d’agents de santé (médecin, pharmacien,) serait un atout.

V) PROCEDURES DE RECRUTEMENT

Le recrutement se fera en deux étapes :
• Une présélection sur dossier ;
• Un entretien oral.

VI) COMPOSITION DU DOSSIER

• Une demande manuscrite adressée à monsieur le Directeur de l’IRSS ;
• Un curriculum Vitae détaillé ;
• Une lettre de motivation adressée au coordonnateur du projet ;
• Photocopies des diplômes pertinents ;
• Attestations de travail pertinentes ;

VII) DEPOT DU DOSSIER DE CANDIDATURE

Les candidatures seront recevables au plus tard le 30 septembre 2019 par voie électronique sous forme de fichiers scannés en format PDF à l’adresse suivante : irssbf.recrutement@irss.bf.

VIII) DUREE DU CONTRAT

La durée du contrat est d’un (1) an renouvelable.

IX) RESERVE

L’IRSS se réserve le droit de ne pas donner suite à l´avis de recrutement. Les candidatures incomplètes ou ne répondants pas aux critères de sélection ne seront pas considérées. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Pr le Directeur p.i
Le Directeur adjoint chargé de l’intérim

Dr Marius LOMPO
Maître de recherche
Chevalier de l’Ordre des Palmes académiques
Chevalier de l’Ordre de Mérite Burkinabè