Gestionnaire des Ressources Humaines N°1 (GRH 1)

 Être titulaire d’un diplôme de niveau BAC +5 en droit des affaires ou droit social et d’un Master (BAC +5) en gestion des ressources humaines,
 Avoir une expérience professionnelle de huit (08) ans dans le domaine du conseil juridique
 Avoir le sens de l’organisation
 Avoir le sens de la rigueur
 Avoir le sens de la réactivité
 Avoir une bonne capacité d’analyse et un esprit de synthèse
 Avoir une bonne capacité à gérer son stress

Mission :

Il/elle est chargé(e) de concevoir et mettre en œuvre la stratégie de l’entreprise en matière de gestion du personnel et développement des effectifs. Il/Elle contribue également à la définition prospective de la politique RH et garantit la sécurisation des actes juridiques de l’Organisation.

Gestionnaire des Ressources Humaines N°2 (GRH 2)

 Être titulaire d’un diplôme de niveau BAC + 5 en Gestion des Ressources Humaines,
 Avoir une expérience professionnelle de cinq (05) ans à un poste similaire,
 Avoir une bonne connaissance du droit social,
 Avoir une bonne capacité d’analyse
 Avoir une bonne capacité de synthèse
 Avoir une bonne capacité d’initiative,
 Avoir une bonne capable d’anticiper
 Avoir une bonne capacité à coacher,
 Avoir le sens de l’écoute.

Mission :

Il/elle assure en lien avec le « GRH 1 » l’intégration, l’accompagnement et la gestion du développement de l’ensemble des agents de l’Organisation tout au long de leur carrière

Gestionnaire des Ressources Humaines N°3 (GRH 3)

 Être titulaire d’un diplôme de niveau BAC + 5 en Gestion des Ressources Humaines,

 Avoir une expérience professionnelle de quatre (04) ans dont deux (02) ans dans la mise en place et le déploiement d’une GPEC,

Mission :

Il/elle participe à la mise en place de la démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences de l’Organisation et à la mise à jour des outils associés.

Communicateur

 Être titulaire d’un diplôme de niveau BAC+5 en communication,

 Avoir une expérience professionnelle de huit (08) ans à un poste similaire

 Avoir une très bonne maitrise des outils de communication,

 Avoir une expérience dans la mise en place et la gestion du site web, des supports audios visuels,

 Avoir une bonne maîtrise des logiciels de PAO, de DAO, documentation-archivage, de développement d’interfaces interactifs,

 Avoir une bonne maîtrise de l’environnement des médias au Burkina Faso,

 Être créatif et avoir le sens de l’innovation ;

 Avoir du leadership et des aptitudes managériales ;

 Savoir conceptualiser et rechercher des solutions ;

 Faire preuve d’initiative, être force de proposition ;

 Avoir le sens de la communication et de l’influence.

Mission :

Il/elle veille à la définition de politiques relatives à la bonne gestion des informations de l’Organisation, à leur sauvegarde, à la définition de la stratégie et à la communication globale de l’Organisation. Il veille également au pilotage des activités des différents services sous sa tutelle

Tous les candidats doivent être disponibles dans un délai relativement court.
• Lieu d’affectation : Ouagadougou

• Nature du contrat : contrat d’un (1) an renouvelable sur la base de la performance annuelle ;

COMPOSITION DU DOSSIER

  Une lettre de motivation, datée et signée, (maximum 1 page) ;
  Un curriculum vitae sincère de trois (3) pages maximum avec le contact de trois (03) références professionnelles ;

  Une copie légalisée du diplôme exigé ;

LIEU ET DATE LIMITE DE DEPOT : Au cabinet C.R.I situé à la ZAD, en quittant la station Pétrofa pour la gare Rahimo, première rue à droite, du lundi au vendredi de 08 h 00 à 12 h 30 et de 15 h 00 à 17 h 00 ou envoyer par mail à recrutement@cribf.com en précisant l’intitulé du poste en objet du mail au plus tard le 19 août 2019 ;

• PROCESSUS DE RECRUTEMENT : Présélection sur dossier, phase de sélection

L’avis de recrutement détaillé est disponible sur le site www.cribf.com ;
Pour toute information complémentaire, appelez le 25 47 64 01 ou 51 22 46 39.