Le CHR de Ziniaré est un établissement public de santé qui a été créé par le Conseil des Ministres en sa séance du 31 mars 2018. Il a pour missions de faire le diagnostic, le traitement et la surveillance des malades, des blessés et des femmes enceintes en tenant compte des aspects psychologiques et socioéconomiques des patients dont il assure l’hébergement. Il participe en outre à des activités de formation, de recherche et aux actions de santé publique, notamment aux actions d’éducation pour la santé et de prévention et à toutes actions médico-sociales coordonnées.
Il faut signaler que ce centre n’est pas encore fonctionnel et il sera le premier CHR de la région du Plateau central.
1. Missions du Directeur général
Le (la) Directeur (trice) général(e) est chargé(e) de la mise en œuvre des missions du CHR. A ce titre, il (elle) :
  est ordonnateur principal du budget de l’établissement ;
  assume en dernier ressort la responsabilité de la direction de l’établissement qu’il représente dans les actes de la vie civile, notamment à l’égard des tiers et des usagers ;
  élabore, met en œuvre et évalue le projet d’établissement dans le cadre des textes en vigueur ;
  prépare les délibérations du CA, en exécute les décisions et lui rend compte ;
  prend toutes initiatives et, dans la limite de ses attributions, toutes décisions dans l’intérêt de l’établissement ;
  propose au Conseil d’Administration, dans le cadre des tarifs généraux de cession des biens et des services produits par l’établissement, les conditions particulières à consentir à chaque catégorie de clientèle, notamment les remises et les abattements éventuels ;
  assure le suivi des projets et accords de jumelage dans le cadre de la coopération internationale ;
  prend dans les cas d’urgence qui nécessitent un dépassement de ses attributions normales, toutes mesures conservatoires, à charge pour lui d’en rendre compte au Président du Conseil d’Administration dans les plus brefs délais ;
  développe une politique managériale orientée vers les résultats, notamment dans les domaines de la gestion financière, de la gestion des ressources humaines, de l’organisation des soins et services centrés sur la personne et la sécurité des patients, des investissements, des systèmes d’informations et de communication.

En outre, compte tenu de la non fonctionnalité du centre, le (la) Directeur (trice) général(e) est chargé(e) également de :
  l’élaboration et la mise en œuvre d’un dispositif (organisation, ressources humaines, équipement, etc.) pour l’ouverture de l’établissement, la conduite et le développement des activités hospitalières en collaboration avec le coordonnateur du Programme d’appui au développement des régions sanitaires du Plateau central et du Centre sud (programme ayant construit et équipé le CHR) dans les domaines relevant de ses compétences ;
  mettre en place un système de procédures standards et de management de la qualité dans le domaine hospitalier du Burkina.

2. Qualités requises

Le (la) candidat(e) doit posséder les qualités ci-après :
  une bonne connaissance du système de santé du Burkina Faso ;
  une capacité de leadership, de management des organisations, de coordination et de pilotage d’équipes pluridisciplinaires ;
  une capacité de communication, de décision et de création de consensus autour de questions complexes ;
  une bonne capacité de management orienté vers les résultats ;
  une bonne moralité ;
  une grande rigueur méthodologique et organisationnelle ;
  une capacité à travailler sous pression ;
  une bonne connaissance en management de la qualité ;
  un sens poussé de l’initiative et de l’anticipation.

3. Profil et qualifications requis

Le (la) candidat(e) à ce poste doit :
  être de nationalité burkinabè ;
  avoir cinquante-sept (57) ans au plus au 31 décembre 2019 ;
  être titulaire d’un diplôme de niveau bac+5 en sciences sociales, en économie, en gestion d’entreprise ou d’un diplôme de l’enseignement supérieur de niveau doctorat/PhD dans le domaine de la santé humaine ;
  avoir une expérience professionnelle d’au moins dix (10) ans, dont cinq (05) ans au moins à des postes de direction dans le secteur public ou privé ;
  jouir d’une bonne santé physique et mentale ;
  avoir une bonne connaissance de l’outil informatique ;
  avoir un diplôme en économie de la santé ou en santé publique serait un atout ;
  n’avoir pas fait l’objet d’une condamnation judiciaire ou d’un contentieux financier avéré ;
  pouvoir travailler sous pression, être disponible à tout moment pour le déploiement des plans d’urgence ;
  être immédiatement disponible et à plein temps.

4. Composition du dossier de candidature

Le dossier de candidature doit obligatoirement comporter les pièces suivantes :
  une demande manuscrite revêtue d’un timbre fiscal de deux cents (200) francs CFA adressée au Président du Comité interministériel de sélection des candidats au poste de directeur général ;

  une lettre de motivation (deux pages maximum) ;
  une copie légalisée de la carte nationale d’identité burkinabè (CNIB) ou du passeport en cours de validité ;
  une copie légalisée du certificat de nationalité burkinabè ;
  les copies certifiées conformes des diplômes, certificats et attestations de travail ou tous autres documents justifiant de l’ancienneté et des postes de travail occupés ;
  un curriculum vitae actualisé, daté et signé par le (la) candidat(e) faisant ressortir les noms et coordonnées (numéros de téléphone et adresse Email) de trois références professionnelles et indiquant clairement le rapport avec la référence professionnelle ;
  un casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois ;
  un certificat de visite et de contre-visite datant de moins de trois (03) mois et revêtu d’un timbre fiscal de trois cents (300) francs CFA.

5. Procédure de sélection
Le recrutement se fera par voie de présélection sur dossier suivie d’un entretien avec les candidats présélectionnés.

6. Conditions d’embauche

Le (la) candidat(e) admis (e) sera nommé(e) en Conseil des Ministres. L’intéressé(e) sera soumis (e) à un contrat d’objectifs assorti d’une évaluation annuelle. Un contrat de travail d’une durée de trois (03) ans renouvelable une et une seule fois en fonction des performances sera signé entre le (la) candidat(e) retenu(e) et le conseil d’administration du CHR de Ziniaré.

7. Rémunération

La rémunération du Directeur général est fixée par le Conseil d’Administration en application des textes en vigueur.

8. Dépôt de candidature

Les dossiers de candidatures doivent être déposés sous plis fermés avec la mention « Avis de recrutement au poste de Directeur général du Centre Hospitalier Régional de Ziniaré » au secrétariat du comité sis au service du courrier central du Premier Ministère, au plus tard le vendredi 07 mars 2019 à 16 heures 30 mn.
Les dossiers parvenus au lieu du dépôt après ce délai, ne seront pas reçus.

Nota Bene :
  Tout dossier de candidature incomplet ne sera pas examiné ;
  Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus ;
  Aucun dossier de candidature ne sera restitué.

Le Président

Bamory OUATTARA
Officier de l’Ordre National