Dans le cadre de nos activités au Burkina Faso, nous recherchons un(e) :

Responsable S uivi-Evaluation Apprentissage (MEL)
Inter Consortia Trust Fund

OBJECTIF / MISSION DU POSTE

Coordonner le Système du Suivi, l’assistance technique aux membres Faso.

Evaluation et Apprentissage au niveau Inter-consortia et apporter des 5 consortia financés par l´Union Européenne (E UFF) au Burkina

PRINCIPALES RESPONSABILITES

1. Assurer la gestion de la con naissance des 5 consortia en favorisant la dé monstration de l´évidence et l´apprentissage a utour de la résilience au Sahel 50%)

− Définir avec l´ensemble des c onsortia un agenda commun d´apprentissage autour de la résilience en identifiant les focus et les questions clés pour lesquels l´ensemble des consortia s´engagent à contribuer a partir des systèm es de suivi et Evaluation de leurs projets ;

− Favoriser la synergie et la coordination des exercices de recherches en lien avec l’agenda commun d’apprentissage, ainsi que pour la réalisation des évaluations des projets (Mi parcours et finales) à travers par exemple la définition des questions clés d’évaluation communes à toutes les évaluations, la mutualisation des méthodologies d’évaluation, l’appui à la diffusion des offres et recherche des consultants externes, etc.).

− Organiser et coordonner au moins deux journées de réflexion sur des thématiques identifiées par l’ensemble des membres des consortia ;

− Coordonner et animer les ateliers d’apprentissage inter consortia ;

− Centraliser et partager les rés ultats clés ainsi que les recommandations et les leçons apprises des différentes évaluations conduites par les différents consortia.

2. Fournir à la Délégation de l´Un ion Européenne (DUE) et l´ensemble des partie s prenantes une vision globale de l´avancement vers les Résultats et Objectifs du projet en tenant compte des 5 consortia (40%)

− Développer de façon particip ative avec les membres des 5 consortia des outils et des méthodes de collecte (Plan de S&E, can evas de rapportage, etc.) pour :

o Le suivi et le rapporta ge des indicateurs communs du cadre logique ;

o Le suivi et rapport age du nombre de bénéficiaires directs touché s par le projet (désagrégées par sex e, âge et zone géographique) ;

− Renforcer les capacités des membres des Consortia sur l´utilisation des outils de collecte et le rapportage sur les indicateurs et le comptage des bénéficiaires ;

− Coordonner l’harmonisation d e façon participative avec les membres de 5 cons ortia des activités clés pour le suivi d’indicateurss communs :

o Harmonisation de l’approche et méthodologie de ciblage des bénéficiaires

o Harmonisation des études de Baseline et endline des 5 consortia

− Mettre en place et alimenter une Base de Données (BDD) sous Excel ou ACCESS pour :

o Héberger la liste des ménages bénéficiaires à partager avec les différents acteurs et ainsi alimenter le Registre Social Unifie (RSU) ;

o Suivre, a l´aide d´un tableau de bord, le progrès vers l´atteinte des Résultats et objectifs communs ;

o Suivre le taux de couverture en termes de nombre de bénéficiaires directs atteints désagrégés par sexe, âge et zone géographique.

3. Contribuer aux activités de Coordination et de Plaidoyer (10%)

− Appuyer le Coordonnateur inter Consortia Trust Fund dans la coordination et l´animation des rencontres périodiques avec les membres du consortium ;

− Participer activement a l´élaboration et a la mise en œuvre de la stratégie de plaidoyer ;

− Partager les évidences issues des recherches et évaluations avec le/la Responsable Plaidoyer Inter Consortia.

PROFIL REQUIS

1. Compétences et qualités requises

• Excellente capacité de communication ;

• Forte capacité de facilitation, utilisation des méthodes participatives avec des approches d’apprentissage à distance / en ligne ;

• Connaissances des méthodes d’apprentissage d’adultes ;

• Hautes capacités analytiques, tant des données quantitatives comme qualitatives ;

• Excellentes compétences interpersonnelles avec un large éventail de parties prenantes, y compris la capacité de négocier et d’influence, et de construire et maintenir des relations de coopération en personne et à distance ;

• Hautes capacités de synthèse ;

• Capacité de travail en équipe ;

• Capacité de gestion des conflits et résolution de problèmes ;

• Sens de la coordination, planification et organisation ;

• Flexibilité et capacité d’adaptation à des contextes instables ;

• Sensibilité et connaissances liées aux questions de « Genre » ;

• Capacité éprouvée de travailler sous pression, y compris la capacité de respecter les délais ;

• Orientation sur les résultats.

2. Expériences et connaissances essentielles

• Diplôme universitaire dans l’un des domaines suivants : Sociologie, Anthropologie, Economie, Agro-Economie, Socio-Economie ;

• Expérience minimum de 5 ans dans l’appui aux membres des Consortia d’ONGs Internationales et Nationales en matière de S&E et Apprentissage ;

• Français courant (écrit – parlé) ;

• Bonne maîtrise des logiciels ACCESS, Sphinx, SPSS, Word et Excel ;

• Expérience de la gestion de l’information et des systèmes de gestion des données ;

• Expérience avérée dans le renforcement des capacités ;

• Expérience dans la création de présentations dynamiques et intéressantes en Powerpoint et/ou autres softwares ;

• Bonne connaissance du milieu des ONG, de la gestion du cycle de projet / approche cadre logique ;

• Maitrise des méthodes de collecte et analyse des données qualitatives et quantitatives ;

• Bonne connaissance des normes et standards humanitaires, des programmes de transferts monétaires, filets sociaux en lien avec la protection sociale ;

• Bonne connaissance des questions de Plaidoyer

3. Expériences et connaissances souhaitables

• Avoir mené au moins une HEA (Household Economy Assessment) ;

• Bonne maitrise de la méthodologie de Ciblage sous HEA ;

• Avoir une expérience d’au moins un an en tant que formateur en « approche cadre logique / gestion du cycle de projet » ;

• Disposer d’une expérience dans le plaidoyer ;

• Avoir une expérience d’au moins deux ans sur un projet en lien avec la nutrition ou la santé maternelle et infantile (moins de 5 ans) et la sécurité alimentaire ;

• Avoir une connaissance sur les politiques publiques au Burkina Faso notamment la politique de sécurité alimentaire et nutritionnelle, la politique de protection sociale, etc.

CONDITIONS GENERALES

Nouveau poste / remplacement : Nouveau poste Rémunération brute : 2 000 Euros / mois
Type de contrat : CDD de droit burkinabé

Durée de la mission : 30 mois

Pays et lieu de travail : Burkina Faso / Ouagadougou avec des déplacements sur le terrain

Date de début : Juillet 2017

COMPOSITION DES DOSSIERS

  Une lettre de motivation adressée au Directeur Pays ;

  Un CV détaillé actualisé avec une photographie incorporée et indiquant les contacts (téléphone, email) de trois (3) personnes de référence ;

  Les photocopies des diplômes et attestations.

Les personnes intéressées peuvent envoyer leur dossier de candidature à l’adresse email infoburkina@Oxfamintermon.org ou déposer au Secrétariat du Directeur Pays à Ouagadougou, immeuble sis à la Zone du Bois ; téléphone 00(226) 25362068, 10 BP 13491 Ouagadougou 10. La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 21 juin 2017 à 17H.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

NB : les candidatures féminines sont fortement encouragées