Le Comité Interministériel d’examen des dossiers du personnel de l’Unité de
Coordination pour la Formulation du Second Compact du Millennium Challenge
Corporation, recherche des candidats ci-après dans le cadre de la mise en place de
ladite Unité :

  un (e) Economiste ;
  un (e) Expert (e) en développement du secteur privé ;
  un (e) Spécialiste en genre et inclusion sociale ;
 un (e) spécialiste en communication et relations publiques.

1. DESCRIPTION, EXIGENCES DES POSTES ET QUALIFICATIONS
1. Economiste

Rôles et responsabilités
Sous la responsabilité du Coordonnateur National de l’Unité de Coordination de la
Formulation du second compact du Burkina Faso (UCF) , l’Economiste a pour mission
principale de procéder à l’analyse des contraintes à la croissance économiques du
Burkina Faso, et de développer la justification économique pour l’identification et la
sélection des projets du second compact. A ce titre, il a en charge les tâches suivantes :
  faire l’analyse du cadrage macroéconomique et en déduire une orientation
cohérente des prévisions ;
  assurer l’analyse des contraintes à la croissance économique ;
  conceptualiser et analyser les problèmes pour en identifier les éléments clés, les
problèmes sous-jacents et leurs interrelations ;
  assurer la justification économique pour tous les projets potentiels identifiés ;
  veiller à ce que le taux de rentabilité économique des projets proposés soit
rigoureusement analysé ;
  travailler en étroite collaboration avec les autres membres de l’équipe afin de
s’assurer que la logique économique de chaque projet et de tout le programme est
reflétée dans les indicateurs de mesure des résultats à atteindre (cadre logique) ;
  effectuer une analyse détaillée des coûts et avantages des projets proposés par
niveau de revenu, groupe social et sexe ;
  faire une évaluation détaillée de l’impact de chaque projet sur les bénéficiaires en
accordant une attention particulière au genre (les groupes vulnérables et les
femmes) ; -
  servir d’interface entre l’équipe de développement du Compact et les différentes
structures de l’Administration en charge de la statistique, des études économiques,
de la prévision et de la planification ;
  coordonner la réalisation des travaux de recherche économique ;
  coordonner l’élaboration du rapport de l’analyse des effets et impacts socio-
économiques des projets identifiés ;
  contribuer à la formulation de la vision, de la mission, des valeurs et des objectifs
stratégiques de l’Equipe du Développement ;
  planifier, définir les priorités et exécuter les tâches dans les délais impartis ;
  participer effectivement, dans un environnement basé sur le travail d’équipe, au
partage de l’information, à la collaboration et à la coopération avec les autres
partenaires.

Qualification et expériences requises :
  être titulaire d’un doctorat en Economie ou tout autre diplôme équivalent ;
  avoir au moins dix (10) années d’expériences professionnelles en tant
qu’Economiste sur des problématiques des projets de développement ;
  avoir une bonne connaissance de l’environnement politique, économique et de
l’administration publique au Burkina Faso ;
  avoir une bonne maîtrise des concepts liés à l’économie du développement, à la
lutte contre la pauvreté et à l’analyse des contraintes ;
  avoir une bonne maitrise des logiciels de modélisation et d’analyse
économiques.
Exigences du poste :
 être disponible à temps plein ;
 être capable de travailler en collaboration avec des équipes interdisciplinaires ;
-être capable de diriger et d’organiser des exercices analytiques complexes ;
 être capable de recueillir, de synthétiser et d’évaluer de grandes quantités de
données et d’informations ;
 avoir une maîtrise orale et écrite du français et de l’anglais ;
 être capable de travailler sous pression.

2. Expert en Développement du Secteur Privé
Rôles et responsabilités

Sous la responsabilité du Coordonnateur National de l’Unité de Coordination de la
Formulation du second compact du Burkina Faso (UCF) , l’Expert en développement
du Secteur Privé aura en charge les tâches suivantes :

 élaborer une stratégie et un plan d’action sur l’engagement du secteur privé et
en assurer la mise en œuvre ;
 évaluer les possibilités ou opportunités d’investissement au Burkina Faso ;
 élaborer les documents conceptuels ;
 travailler avec l’économiste pour identifier les obstacles à la croissance dans
l’analyse des contraintes au niveau de l’entreprise ;
 déterminer et développer les possibilités de promouvoir l’investissement privé
dans le programme du compact ou de le compléter (une fois les projets
identifiés) ;
 proposer des partenaires en vue d’identifier les éventuels collaborations ou
partenariats avec le secteur privé ;
 travailler en étroite collaboration avec l’équipe de MCC pour définir et élaborer
les projets proposés pour le deuxième Compact ;
 coordonner l’intégration et la mise en œuvre du Plan d’engagement du secteur
privé avec d’autres projets et d’autres secteurs ;
 identifier les possibilités d’innover et de mobiliser des fonds par effet de levier
auprès du secteur privé dans les projets proposés ;
 identifier et soutenir les composantes nécessaires au développement du secteur
privé et les réformes de politiques en vue de l’atteinte des objectifs du
Programme ;
 identifier et intégrer les mesures de viabilité des projets à travers
l’engagement du secteur privé ;
 rédiger les Termes de Référence pour le recrutement des consultants et
participer aux évaluations des offres ;
 identifier les membres de la communauté des affaires qui pourraient collaborer
avec l’Equipe du développement du compact et avec MCA- Burkina 2 une fois le
Compact signé ;
 développer des relations solides entre l’Equipe du développement du compact
et les différents intervenants nationaux et internationaux (gouvernements,
organisations du secteur privé, bailleurs de fonds, ONG) ;
 identifier et sensibiliser les organisations ou entreprises régionales, nationales
ou locales à fort potentiel d’investissements directs nets et les emmener à saisir
les opportunités d’affaires créées par le Compact ;

élaborer et mettre en œuvre un plan d’action, en collaboration avec le
Spécialiste en Genre et Inclusion Sociale, pour la prise en compte du genre dans
les activités de développement des entreprises ;
organiser des ateliers et forums pour les investisseurs intéressés par les
opportunités créées par le Compact ;
suivre les entreprises intéressées par les activités du Compact et servir de
liaison entre elles et l’Equipe de développement jusqu’à la signature du
Compact ;
réviser les rapports d’études commanditées par l’Equipe de développement du
compact ;
rédiger des rapports mensuels et trimestriels d’activités.
Qualifications et expériences requises
avoir un diplôme supérieur niveau BAC+5 au moins en économie, finance ou
banque, gestion des entreprises, du droit ou des domaines connexes ;
avoir au moins dix( 1 0) années d’expériences professionnelles dont 5 ans dans
le secteur privé ou dans le conseil aux entreprises du secteur privé.
Exigences du poste :
être disponible à temps plein ;
posséder une aptitude à la formulation et à la mise en œuvre de stratégies de
mobilisation des entreprises du secteur privé autour des objectifs spécifiques du
Programme ;
posséder une aptitude à communiquer efficacement, tant oralement que par
écrit, ainsi que la possibilité de développer, maintenir, et d’engager un large
éventail de contacts dans les secteurs public et privé au Burkina Faso ;
avoir une maîtrise orale et écrite du français et de l’anglais.

3. Spécialiste en Communication et relations Publiques
Rôles et responsabilités

Sous la responsabilité du Coordonnateur National de l’Unité de Coordination de la
Formulation du second compact du Burkina Faso (UCF) , le Spécialiste en
communication et relations publiques est chargé d’exécuter les tâches suivantes :
élaborer une stratégie de relations publiques afin d’assurer une large
sensibilisation et participation du public au processus de développement du
compact ;

élaborer une approche stratégique et des mécanismes spécifiques pour
conserver les conclusions pour des consultations en vue de leur utilisation
tout au long du processus de développement du compact ;
travailler avec les Experts de l’UCF, le MCC, pour élaborer des messages
standards spécifiques dans le but de gérer au mieux les attentes des
populations en adéquation avec l’état d’avancement du processus de

Formulation et la stratégie de communication du MCA-BF ;
développer un plan de communication pour une audience variée y compris
les médias, les Institutions, le Secteur Privé, la Société civile, les leaders
d’opinion, le monde scolaire et universitaire ;
rédiger et concevoir les supports de communication (communiqués de
presse, brochures, dépliants, dossiers de presse, articles publicitaires etc.) ;
conseiller le Coordonnateur National et tous les responsables de l’UCF sur
toutes les questions relàtives à la communication ;
superviser l’élaboration et la mise en marche d’un site web ;
faire des revues de presse pour l’UCF ;
superviser la conception des supports de communication (communiqués de
presse, brochures, rapports annuels, dépliants, notes d’information, bulletin
d’information, dossiers de presse, éditorial, etc.) ;

proposer de nouveaux supports de communication relatifs aux nouvelles
technologies (Internet, SMS) et aux médias, et s’assurer que ceux-ci soient en
adéquation avec la stratégie globale de communication de l’UCF ;
coordonner l’organisation des points de presse et événementiels ;
assurer la maîtrise de cérémonies et Coordonner la communication externe
en général à travers la médiatisation des activités de l’UCF auprès des
instances officielles et du public et assurer la relation avec les médias ;
travailler avec le personnel de l’UCF dans le but de fixer des objectifs de
communication et des jalons à atteindre ;
organiser l’archivage et la documentation.

Qualification et expérience requises

  avoir un diplôme supérieur (BAC + 4 au moins) en communication, relations
publiques, relations internationales, sciences politiques ou sciences de
l’information ;
  avoir une expérience confirmée d’au moins 10 ans dans le domaine de la
communication ou dans un poste similaire, dont 05 ans dans les projets et
programmes de développement ;

  avoir une bonne connaissance des logiciels servant à la publication assistée
par ordinateur (Photoshop, Illustrator, Xpress, Adobe, etc.) ;
  avoir une connaissance approfondie de l’outil informatique, des différents
logiciels et navigateurs courants (Word, Excel, Powerpoint, etc.).
  avoir une bonne maitrise des outils et techniques de communication, y
compris l’administration d’un site international.
Exigences du poste :
  être disponible à temps plein ;
  un esprit d’initiative et le sens de l’organisation ;
  posséder une aisance relationnelle en interne comme en externe ;
  faire preuve d’une très bonne capacité rédactionnelle et d’une excellente
culture générale ;
  avoir une maîtrise orale et écrite du français et de l’anglais ;
  avoir une aptitude à gérer des priorités, des exigences et des stratégies de
communication ;
 être apte à travailler dans un contexte national aussi bien qu’international.

4. Spécialiste en intégration du genre et inclusion sociale
Rôles et responsabilités

Sous la responsabilité du Coordonnateur National du de l’Unité de Coordination de
la Formulation du second compact du Burkina Faso (UCF), le « Spécialiste en
Intégration du Genre et Inclusion Sociale » a pour mission de s’assurer que les
approches sociales et de genre sont intégrées dans le Compact en conformité avec
la politique Genre et les lignes directrices d’Intégration Sociale du Millennium
Challenge Corporation (MCC).

Il/Elle a les responsabilités principales suivantes :
contribuer à la conception de la stratégie de consultation afin de tenir compte
de toutes -les parties prenantes (les femmes, les autres groupes
vulnérables etc.) ;

faire une analyse des données qualitatives et quantitatives, identifier les
contraintes et proposer des solutions ;
veiller à ce que les questions sociales et de genre soient prises en compte
lors de l’analyse des contraintes, de la définition et de l’évaluation du projet ;

faire des suggestions et s’assurer que les questions sociales et de genre sont
prises en compte et intégrées dans les projets à formuler dans le but
d’améliorer les avantages sociaux du Compact et la promotion du
développement durable ;

veiller à ce que les projets et les activités du Compact soient conformes à la
politique Genre et aux Directives d’Intégration du genre du MCC ;
élaborer et mettre en œuvre un Plan d’Intégration Sociale et de Genre (PISG)
qui intègre des analyses sociales et de genre pertinentes dans tous les projets
et activités du second MCC du Burkina Faso ;

élaborer dans le cadre du PISG, un plan pour accroître la sensibilisation et la
capacité d’intégration sociale et de genre au profit de tous les employés de
second MCC du Burkina Faso et les spécialistes sectoriels à travers le
développement et l’exécution des projets ;

soutenir dans le cadre du PISG, le développement d’un plan pour promouvoir
les consultations et l’engagement des femmes, la société civile, le secteur
privé, les organisations communautaires et les autres parties prenantes dans
la conception et l’exécution des projets visant à renforcer l’intégration du
genre dans tous les projets ;

veiller à ce que les analyses sociales et de genre de tous les projets du
Compact, y compris les questions relatives à l’acquisition de terres et de
réinstallation, la santé et la sécurité publique, la gestion de l’environnement et
des ressources culturelles, le patrimoine culturel soient prises en compte
dans la conception des projets ;

veiller au respect des conditions de travail, à la non-discrimination et à la
protection de la santé et sécurité des travailleurs ;

veiller à ce que les Etudes d’Impact Environnemental et Social (ElES) et les
Plans de Gestion Environnementale et Sociale (PGES) accordent une attention
adéquate aux problèmes sociaux et de genre et aux risques induits par les
projets proposés. Ceux-ci comprennent (sans s’y limiter) les questions
relatives à la santé publique et la sécurité, le VIH/SIDA, la consommation des
ménages en énergie, l’hygiène et la ré installation ;

formuler des commentaires dans les termes de référence et étendue des
travaux pour garantir que les questions sociales et de genre sont dûment pris
en compte ;

s’assurer que les questions sociales et de genre sont intégrées dans les
contrats entre les parties prenantes aux fins de l’amélioration des avantages
sociaux du Compact et la promotion du développement durable ;

apporter du soutien aux consultants et/ou entreprises, et collaborer avec les
entités de mise en œuvre afin de s’assurer que le genre, l’inclusion sociale et
la réduction de la pauvreté seront pleinement intégrées dans les projets et les
activités du second MCC du Burkina Faso ;

lutter contre la Traite des Personnes (C-TIP) et soutenir l’évaluation des
risques conformément à la politique du MCC ;
soutenir le développement et la mise en œuvre des plans conçus pour les
risques de la traite des personnes si nécessaire ;
s’assurer que le langage approprié de la politique relative à la traite des
personnes du MCC est inclus dans tous les documents d’appel d’offres et
dans tous les contrats ;

examiner les résultats attendus de tous les projets et veiller à ce que les
questions de genre soient suffisamment intégrées et qu’il existe une
planification adéquate, un budget et des ressources en personnel pour les
activités d’intégration du genre et d’inclusion sociale ;

assurer le suivi et faire le rapport au Coordonnateur National de la qualité de
l’intégration sociale et du genre, ainsi que les ressources investis dans
l’évaluation sociale et de genre ;
identifier les domaines où l’évaluation et l’intégration sociale et du genre
peuvent être renforcées ou modifiées.

Qualifications et expériences requises

avoir un Diplôme supérieur (BAC + 4 au moins) en sciences sociales ou une
discipline connexe (anthropologie, sociologie, études des femmes, politique
publique, développement communautaire, etc.) ;

avoir au moins dix(10) ans d’expérience, dans le domaine social et du genre
dans un contexte de développement international avec une expertise avérée
dans la prise en compte de l’analyse sociale et de l’intégration du genre dans
les projets ;

avoir de l’expérience dans l’usage des approches du développement
participatif, et de travail en étroite collaboration avec la société civile, les
ONG, le gouvernement, le secteur privé, les organisations à base
communautaire et d’autres parties prenantes ;

avoir une bonne connaissance des politiques, des lois et de la réglementation
du Burkina Faso liées aux aspects sociaux de l’utilisation de l’énergie, de la
consultation publique, de l’acquisition et de réinstallation des terres, du
Genre, de la lutte contre la pauvreté de la gestion des parties prenantes ;
  avoir une connaissance des normes de Performance de la Société Financière
Internationale (SFI).

Exigences du poste
  être disponible à temps plein ;
- avoir la capacité de travailler avec des équipes et institutions
multidisciplinaires ;

avoir une attitude responsable et être flexible et en mesure de gérer une
multitude de tâches avec un minimum de supervision ;
être capable de travailler sous-pression ;
avoir une excellente maitrise de la communication écrite et orale du français ;
  la maîtrise de la langue anglaise est souhaitable.

II. COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE :

  une demande manuscrite timbrée à 200 F CFA adressée au Président du Comité
d’examen des dossiers du personnel de l’UCF-SCMCC ;
  une lettre de motivation (une page et demi maximum) ;
  des copies certifiées conformes des diplômes, des certificats et attestations de
travail ;
  une copie légalisée de la carte d’identité ;
  un curriculum vitae actualisé et signé.

III. PROCEDURE DE RECRUTEMENT
Le recrutement se fera par voie de présélection sur dossier suivie d’un entretien avec
les candidats présélectionnés.

IV. CONDITIONS D’EMBAUCHE

Le(a) candidat(e) admis(e) pour chacun des postes sera soumis à un contrat d’objectifs et devra avoir une bonne santé physique et mentale, être de bonne moralité et jouir de ses droits civiques.
Le (a) candidat (e) devra fournir un casier judiciaire datant de moins de trois mois et un certificat médical de visite et de contre visite.
Le lieu d’affectation est OUAGADOUGOU avec de fréquents déplacements à l’intérieur du pays.

V. LIEU ET DELAI DE DEPOT DE CANDIDATURE

Les dossiers de candidatures peuvent être directement déposés au service
courrier du Premier Ministère ou envoyés par voie postale à l’adresse ci-après :
03 BP 7027 Ouagadougou 03, Burkina Faso, au plus tard le mercredi 12 avril 2017, à 15H30.

Les candidats prendront soin de mentionner dans l’angle supérieur de l’enveloppe à
droite, le poste pour lequel ils font acte de candidature.

NB :

  tout dossier de candidature incomplet sera rejeté ;
  aucun dossier de candidature ne sera restitué.

Le Président du Comité

ZAGRE Seydou