1- LE POSTE DE DIRECTEUR FINANCIER

1-1- Tâches et responsabilités du poste

Sous l’autorité du supérieur hiérarchique, le directeur financier exécutera les tâches suivantes :

 Assurer la gestion financière de l’entreprise ;

 Elaborer et adapter en permanence les outils d’analyse, les indicateurs et procédures financières à l’aide des traitements informatiques ;

 Faire le point en permanence des besoins financiers de l’entreprise en fonction de son évolution quotidienne ;

 Assurer le suivi des encaissements des clients dans les banques et autres institutions financières ;

 Assurer le suivi de la trésorerie (tableaux de bords hebdomadaires de trésorerie notamment) de l’entreprise ;

 Assurer le suivi extra comptable des comptes clients de l’entreprise ;

 Suivre la mise en œuvre des budgets (principaux et annexes) de l’entreprise et de ses structures assimilées ;

 Donner aux agents les indications nécessaires pour la collecte des données financières aussi bien en interne que dans le cadre des relations commerciales de l’entreprise ;

 Evaluer les chiffres d’affaires et les dépenses périodiques de l’entreprise en lien avec les autres départements administratifs ;

 Rendre compte à la hiérarchie de toutes les difficultés de nature financière et proposer des solutions de politiques correctives ;

 Exécuter toute tâche jugée utile par le Directeur général (ou le chef de département ou le supérieur hiérarchique en tenant lieu).

1-2- Aptitudes, qualifications et compétences requises

 Etre rigoureux et bien organisé dans son travail ;

 Maitriser l’outil informatique et notamment certains logiciels comptables et/ou financiers ;

 Avoir une forte capacité d’anticipation pour que la trésorerie de l’entreprise permette le développement des activités de l’entreprise ;

 Avoir une expérience d’au moins cinq (5) ans dans un poste semblable ;

 Avoir au moins un DESS en finance ou un diplôme BAC+5 en financescomptabilité.

 Etre immédiatement disponible

2- LE POSTE DE LOGISTICIEN-GESTIONNAIRE DU MATERIEL ET DU PARC AUTOMOBILE

2-1- Tâches et responsabilités du poste

 Apporter des solutions d’optimisation et de réduction des couts d’achat des matériels et équipements de l’entreprise ou du groupe ;

 Garantir le bon déroulement des relations contractuelles avec les fournisseurs choisis ;

 Veiller au respect des spécifications qualité/prix/délais sur les produits et services livrés ;

 Suivre l’exécution des contrats de prestation de biens et services ;

 Assurer la tenue et la mise à jour d’un tableau de bord sur l’ensemble de ses activités ;

 Garantir l’optimisation de la gestion du parc automobile de l’entreprise et la mise à disposition des responsables d’une flotte de véhicules adaptée aux besoins des utilisateurs ;

 Réaliser toute autre activité demandée par le supérieur hiérarchique dans le cadre des objectifs du service.

2-2- Aptitudes, qualifications et compétences requises

 Etre âgé (e) de quarante (40) ans au plus ;

 Etre titulaire du DUT ou du BTS logistique ;

 Avoir au moins cinq (5) ans d’expérience en qualité de logisticien ;

 Etre apte à travailler sous pression ;

 Etre disponible immédiatement.

Les candidats intéressés par ces postes sont invités à déposer au Cabinet CERE, sis au 362, Avenue Dapoya, 2ème étage, Tel : 25 31 03 06 – 70 20 69 55 – 78 03 95 68 ou par voie électronique à l’adresse eliou@fasonet.bf, jusqu’au 17 mars à 17h, un dossier comprenant :

 Un curriculum vitae détaillé avec les prétentions salariales ;

 Les photocopies légalisées des diplômes ;

 Une lettre de motivation ;

 Une copie des attestations ou certificats de travail.

Les candidats présélectionnés sur dossier seront contactés par courrier électronique ou par téléphone pour un test écrit et un entretien dans la 1ère semaine du mois d’avril 2017.

La Direction générale