L’œuvre comporte 144 pages et est subdivisée en trois parties. D’abord les considérations théoriques et méthodologiques. Ensuite les enjeux de la communication interne et du management pour les organisations. Enfin, l’exploration des nouveaux leviers de l’organisation performante à partir d’une réflexion sur les défaillances constatées.

Les différentes parties sont étayées de cas pratiques qui permettent au lecteur d’avoir un encrage réel sur les faits décrits. L’auteur constate par exemple que la vitesse de création et de renouvellement de l’entreprise est devenue un facteur stratégique majeur à telle enseigne qu’il n’est plus possible aujourd’hui d’ouvrir un débat sur l’innovation sans y inclure une réflexion sur son interaction avec l’environnement sociologique et éthique : « Le modèle de l’entreprise industrielle, hiérarchique et pyramidale, est par exemple définitivement révolu. Nous sommes passés très rapidement à une société informationnelle dans laquelle chacun a accès à une masse considérable d’informations et se trouve donc en état d’analyser, de critiquer, mais aussi de contribuer. Dans un tel contexte, les pratiques managériales doivent fortement évoluer.

Innover, c’est aussi créer l’intelligence collective de se mobiliser autour d’une vision du futur suffisamment partagée pour en assurer la cohérence et le succès. »
La problématique de l’ouvrage repose alors sur une question de fond : Quelles peuvent être les répercussions de l’absence d’une vision globale et planifiée de la communication interne sur le management d’une organisation ? Pour éviter la sclérose, l’organisation doit nécessairement s’inscrire dans une logique qui favorise la synergie des intelligences. En ce sens, la circulation optimale de l’information, la promotion d’une culture d’entreprise autour de valeurs et références fortes, l’implication du personnel dans la conception et la mise en œuvre des projets de l’entreprise… sont autant d’axes stratégiques d’action.

A travers son œuvre, Arsène Flavien BATIONO touche à plusieurs domaines du savoir : le management stratégique des ressources humaines, le management de l’innovation avec des concepts novateurs comme le benchmarking, le reeingeniering, la psychosociologie des organisations, le développement institutionnel et le renforcement organisationnel…

La quatrième de couverture de l’ouvrage mentionne : « Les organisations évoluent dans un contexte changeant. Elles sont confrontées à de multiples défis. Comment communiquer une vision ? Comment bâtir une culture d’entreprise autour de valeurs fortes et partagées ? Comment s’y prendre pour décupler la motivation de ses collaborateurs et obtenir leur adhésion à un processus de changement ? Comment concilier émotivité et rationalité dans une perspective de management stratégique ? Ce sont là autant de questions que Communication interne et Management : Comment optimiser la performance de votre organisation ? passe au peigne fin. Cette œuvre constitue une référence autant pour les étudiants en communication, management, marketing… que pour les enseignants, les chercheurs, les cadres et dirigeants d’entreprises…

Dans un style accessible et pragmatique, l’auteur explore les enjeux de la communication interne et du management dans la dynamique organisationnelle. C’est un ouvrage majeur qui favorise à la fois l’apprentissage des notions et leur intégration dans une réflexion globale orientée vers l’action efficace et la performance. »
L’œuvre « communication interne et management : comment optimiser la performance de votre organisation ? » déjà commercialisée en Europe sera bientôt disponible dans les librairies nationales. En attendant, le livre est expédié et vendu en ligne par plusieurs sites dont www.amazon.fr Il suffit juste de saisir le titre de l’œuvre sur le site et de suivre les instructions de commande. La publication de cet ouvrage répond à l’un des objectifs du Groupe d’Etudes et de Recherches en Sciences et Techniques de l’information et de la Communication (GERSTIC) qui est de mener des recherches approfondies dans le domaine des sciences et techniques de l’information et de la communication.

Titulaire d’une maîtrise en communication d’entreprises et relations publiques et d’un Master 2 en Affaires Internationales/ Management de Projets, l’auteur finalise actuellement un Essai et un autre ouvrage sur le Management des projets.

Koyir Désiré SOME

www.legerstic.com