(1) promouvoir une justice de proximité en renforçant la capacité des acteurs des mécanismes alternatifs de règlement des conflits (MARC) afin d’améliorer l’accessibilité de la justice dans le temps et l’espace notamment pour les plus vulnérables (notamment dans le domaine foncier) ;

(2) appuyer les juridictions pénales afin de renforcer leurs capacités dans l’amélioration du respect des droits humains notamment en ce qui concerne les délais de garde à vue, de détention provisoire et de jugement.
(3) mettre en place un dispositif de gestion, de suivi-évaluation et de capitalisation en vue d’une extension du projet à d’autres régions sécurisées du Burkina Faso suite à la première phase. La première phase du projet a démarré en mai 2021.

TITRE DU POSTE : Chargé de Suivi & Evaluation

LIEN HIERARCHIQUE : Le Chargé de Suivi & Evaluation travaille sous l’autorité directe du Chef de Projet (CDP). Il travaille en étroite collaboration avec l’Animateur en foncier rural et de l’animateur du centre d’accès au droit sur les aspects de suivi & évaluation du projet, ainsi que le déroulement des différentes phases des activités de suivi & évaluation et de production d’analyses liées à l’action.

LIEU D’AFFECTATION : Dédougou/Burkina Faso à la Coordination du projet

DUREE INITIALE DU CONTRAT : Vingt-quatre (24) mois renouvelable en cas de performance avec une période d’essai de 3 mois.

I. Résumé du poste

Le/la chargé de Suivi-Evaluation assure le leadership de la mise en œuvre du Plan de Suivi de la Performance (PMP) du projet ainsi que des activités y relatives en collaboration avec les le personnel et les partenaires du projet. A ce titre, il/elle :
• Supervise l’étude base (baseline) du projet ;
• Organise en collaboration avec le chef de projet les ateliers de planification et les rencontres du Comité de Pilotage ;
• Finalise le plan de suivi-évaluation ;

• Conduit les évaluations internes et les enquêtes périodiques ;
• Prépare l’organisation des évaluations et audits externes du projet en collaboration avec le chef de projet ;
• Elabore régulièrement les rapports d’activités (mensuel, trimestriel, semestriel) ; annuel (rapport de résultats et global (en fin de projet) ;
• Révise en cas de nécessité le cadre logique du projet en accord avec le partenaire financier ;

• Veille à l’atteinte des objectifs définis dans les documents du projet ;
• Exécute toute autre tâche telle qu’assignée par le responsable hiérarchique.
La description du profil de poste ci-dessous mentionnée, fixe des responsabilités concrètes vis-à-vis du travail à effectuer. En aucune manière, cette description ne peut être exhaustive ; les actions du projet évoluent, les tâches effectuées par du spécialiste suivie & évaluation aussi, dans la limite de ses compétences, en lien probant avec le poste.

II. Supervision

Le/la Chargé de suivi-évaluation est placé(e) sous la responsabilité hiérarchique du Chef de projet. Il collabore avec toute l’équipe de projet et les missions d’appui (Backstopping) du consortium “CINESDA- RCN Justice & Démocratie”.

III. Description des tâches

Le/la Chargé de Suivi-évaluation est prioritairement chargé(e) de :
1. Conduire le processus d’élaboration et d’actualisation des supports de suivi opérationnel et d’évaluation d’impact des activités du projet. A ce titre, il/elle devra :
• Comprendre et gérer le PMP et gérer la collecte et la gestion de la base de données du projet ;

• Définir le programme de suivi des activités (planning trimestriel, semestriel et annuel) ;
• Développer ou actualiser les supports d’enquêtes d’impact du programme (méthodologie, questionnaires,), y compris le suivi des mesures d’atténuation des risques liés à l’exécution du projet ;

• Conduire et/ou superviser les enquêtes ;
• Appuyer le dispositif de suivi opérationnel des partenaires.
2. Suivre et évaluer les activités mises en œuvre par les partenaires :
• Assurer la qualité des résultats du projet ;
• Appuyer les partenaires dans la préparation et la tenue des rencontres du Comité de Pilotage.

3. Compiler, documenter et rapporter périodiquement les résultats du projet :
• Contribuer à la rédaction des différents rapports et documents contractuels sur les progrès en cours s’appuyant sur les formats-types de rapportage du projet.
• Apprêter les données nécessaires à la production des éléments de réponses aux demandes d’informations du consortium ;
• Etablir les procès-verbaux de réunions de projet ;
• Assurer la consolidation des résultats pour les différentes missions de backstopping du consortium ;

4. Appui/conseil :
• Fournir à l’équipe du projet, les informations nécessaires au suivi continu, à la prise de décision pertinente concernant la bonne exécution des différents plannings ;
• Apporter de conseils techniques aux équipes d’exécution opérationnelle en vue de la réorientation et du recadrage des activités.
5. Gestion de la connaissance/capitalisation des bonnes pratiques
• Promouvoir la diffusion et l’utilisation des résultats, des leçons apprises, la capitalisation (expériences réussies/bonnes pratiques) ;
• Formuler des recommandations pour améliorer le système de suivi évaluation du projet.

IV. Qualifications requises
• Être titulaire d’un diplôme (minimum Bac+4) en suivi-évaluation, droit, développement, sciences politiques, ou en sociologie ou tout diplôme équivalent ;
• Etre familier (e) avec le système de suivi-évaluation ;
• Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins 3 ans dans le domaine du suivi & évaluation ;

• Avoir une solide expérience dans les méthodes de gestion orientée vers l’impact, des mécanismes de règlement alternatif des conflits (MARC) ;
• Avoir une connaissance pratique des juridictions et du système judiciaire au Burkina (cartographie, rôles, etc.) ;

• Avoir une excellente maîtrise de l’utilisation d’ordinateur et des logiciels d’enquête, de traitement et d’analyse des données ;
• Etre capable d’entreprendre des analyses statistiques et d’interpréter correctement les résultats ;
• Avoir des aptitudes avérées dans la production des rapports de qualité (clairs, précis, concis, informatifs).

V. Atouts :
• Excellentes connaissance verbales et écrites en français, y compris la capacité de faire des présentations dans les forums publics ;
• Maîtrise des logiciels de traitement de texte de tableurs ;
• Capacité d’anticipation des tendances et de formulation des suggestions appropriées ;

• Aptitude à se déplacer dans des zones rurales ;
• Avoir une excellente aptitude à travailler dans un environnement multiculturel, multidisciplinaire, en équipe et sous pression ;
• Etre disponible immédiatement ;

• Intègre / ponctuel(le)/fiable/flexible
• Sensibilité sincère à l’objectif général du projet
• Bon sens rédactionnel
• Courtoisie et rapidité
• Bonne présentation
• Elocution parfaite

VI. Dossier de candidature

Les dossiers de candidature doivent comporter les pièces suivantes :
• Une lettre de motivation adressée au Coordonnateur du CINESDA ;
• Une copie non légalisée des diplômes et des certificats de formation du postulant ;
• Un Curriculum Vitae décrivant les principales expériences/compétences et mentionnant les principaux diplômes obtenus.

• Un numéro de contact par téléphone et une adresse e-mail ;
• Trois (03) personnes de référence, dont deux des derniers employeurs, avec leurs numéros de contact par téléphone et e-mail.
NB : Les originaux ou les copies légalisées des diplômes seront requis et vérifiés pour les candidatures présélectionnées ;

VII. Dépôt des Dossiers de candidature

Les dossiers de candidature doivent parvenir au plus tard le 15 Décembre 2022 à 00H00MN (TU) par email suivantes : cinesdarcn2021@gmail.com, konkobonarcisse8@gmail.com Téléphone : +226 25 39 42 60
NB : Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s. Par ailleurs, les candidats ayant le statut de fonctionnaire devront avant leur recrutement se conformer aux dispositions en vigueur au Burkina Faso.