Un(e) Chargé(e) d’Affaires Commerciales & Marketing
  Un(e) Assistant(e) des Ressources Humaines
  Un(e) Assistant(e) Comptable
  Une Assistante de Direction bilingue

Si votre profil correspond à un des postes cités, envoyez-nous votre CV à l’adresse mail : contact@itmrh.com

Date limite de réception des candidatures : Mercredi 30 Novembre 2022

1. Un Chargé d’Affaires Commerciales et Marketing (H /F)

Le Chargé(e) d’Affaires Commerciales et Marketing est en lien avec les services du Marketing d’une part, et des Ventes de l’autre. Il/Elle applique et met en œuvre la stratégie commerciale de l’entreprise selon les objectifs qui lui sont fixés par la direction. Il/Elle participe à la conception et à la préparation des actions de marketing opérationnel de l’entreprise. Le Chargé(e) d’Affaires Commerciales et Marketing sera en charge de :

• Élaborer un plan d’actions commerciales et de marketing opérationnel à mettre en œuvre

• Gérer les dimensions budgétaires, financières et administratives
• Exercer une fonction de veille marketing et concurrentielle afin d’identifier les évolutions en émergence et de mettre en œuvre les actions adéquates
• Organiser et planifier des actions commerciales et de communication
• Commercialiser des services et produits de l’entreprise en vue d’atteindre les objectifs de vente définis par l’entreprise

• Analyser les attentes des clients afin de les fidéliser
• Gérer le portefeuille client
• Elaborer un plan de prospection commerciale
• Identifier de nouveaux prospects
• Réaliser des tableaux de bord et reporting

PROFIL RECHERCHE

• Titulaire d’un diplôme minimum Bac +3, en Marketing & Gestion Commerciale
• Un minimum de 3 ans d’expériences professionnelles à un poste similaire
• Avoir une bonne maitrise des techniques de vente et de négociation
• Avoir de l’expérience en gestion des clients B2B
• Avoir une excellente communication, une bonne capacité à convaincre et un bon relationnel
• Avoir travaillé ou collaboré avec des ONG serait un atout

2. Un Assistant des Ressources Humaines (H/F)

L’assistant(e) en ressources humaines assure la gestion administrative et opérationnelle des activités RH. Polyvalent(e), il/elle assiste la Direction RH dans l’accomplissement de missions variées touchant à l’administration du personnel, au recrutement, à la formation, à la gestion de carrière.

L’assistant(e) RH joue le rôle d’interface entre la direction des ressources humaines et les différents collaborateurs de l’entreprise. Les missions d’un(e) assistant(e) RH consistent à :

• Accompagner les managers et les conseiller
• Traiter les courriers administratifs
• Rédiger des notes RH
• Concevoir et actualiser les supports de suivi et de gestion
• Préparer les documents administratifs d’embauche d’un salarié (contrat de travail, déclarations sociales, …)
• Recueillir et formaliser les besoins en formation du personnel
• Organiser la logistique des recrutements et des formations
• Suivre le traitement des relations avec des instances légales
• Organiser l’intégration du personnel

PROFIL RECHERCHE

• Titulaire d’un diplôme minimum Bac +3 en gestion des ressources humaines, en droit, en psychologie, en sociologie

• Un minimum de 3 ans d’expériences professionnelles à un poste similaire
• Avoir la maîtrise des outils bureautiques et notamment du pack Office
• Avoir de bonnes connaissances des méthodes rédactionnelles des rapports professionnels

• Avoir des bases solides en droit du travail
• Avoir des connaissances des techniques de conduite d’entretien et de recrutement

3. Un Assistant Comptable (H/F)

L’assistant(e) comptable est un professionnel des chiffres, il reçoit et traite les documents administratifs et financiers, participe à l’élaboration des comptes annuels et il gère les tâches de base de la comptabilité.

Les fonctions et responsabilités de l’assistant(e) comptable sont diverses et variées. En plus de recueillir, contrôler et comptabiliser tous les documents (commerciaux, sociaux, fiscaux) indispensables à la tenue de la comptabilité de l’entreprise, il/elle doit préparer les documents de synthèse, comme les comptes de résultat et les bilans. En règle générale ses tâches incluent :

• La saisie des opérations comptables quotidiennes (saisie et contrôle des factures, tenue du livre d’achat et de vente, rapprochement bancaire)
• Les bulletins de paie et les déclarations fiscales et sociales
• Le calcul des frais de déplacement et des remboursements professionnels des employés de l’entreprise

• La balance comptable
• La gestion de la comptabilité des fournisseurs et des clients
• L’élaboration du bilan comptable
• Les déclarations de TVA et d’impôts sur les sociétés

PROFIL RECHERCHE

• Titulaire d’un BTS, DUT, Bac+3 en comptabilité et de gestion
• Un minimum de 3 ans d’expériences professionnelles à un poste similaire
• Avoir une maîtrise des logiciels informatiques de traitement comptable et fiscal
• Avoir une maîtrise des outils bureautiques (pack Office)

• Avoir de bonnes connaissances des techniques de comptabilité générale et d’archivage
• Avoir le goût pour les chiffres
• Bonnes facultés d’expression orale et écrite
• Avoir le sens de l’organisation 

4. Une Assistante de Direction bilingue

L’Assistante de Direction bilingue a pour mission d’assister le Directeur de l’entreprise dans ses fonctions. S’appuyant sur ses compétences techniques, elle prend en charge certaines tâches, permettant à son Directeur de gagner plus de temps à consacrer à son activité. Il s’agit essentiellement de la prise en main de la gestion administrative et organisationnelle pour que son Directeur puisse exercer ses responsabilités dans les meilleures conditions.

L’assistante de direction coordonne les activités liées à l’administration de l’entreprise par son Directeur :

• La gestion du planning
• L’organisation des déplacements et des événements professionnels
• La rédaction des comptes-rendus de réunion français et en anglais
• La rédaction des courriers en français et en anglais professionnel
• La gestion des communications téléphoniques en français et en anglais professionnel
• L’accueil du personnel et des visiteurs
• La participation à la communication interne et externe
• La gestion du courrier
• Le traitement de l’information

PROFIL RECHERCHE

• Titulaire d’un diplôme minimum BTS en secrétariat/assistanat de direction bilingue, ou d’un DUT en gestion administrative ou tout autre diplôme équivalent
• Un minimum de 3 ans d’expériences professionnelles à un poste similaire
• Une maîtrise des outils bureautiques

• Avoir une excellente capacité rédactionnelle
• Avoir un sens élevé de l’organisation et du travail bien fait
• Avoir une bonne expression orale et une aisance relationnelle