Intitulé du poste : Chargé(e) de la communication
Nombre de postes : un (01)
Lieu du poste : Ouagadougou, Burkina Faso.

Contexte :

Creative Associates International est une entreprise dynamique en pleine croissance opérant dans le développement international et spécialisée dans l’éducation, la croissance économique, les institutions démocratiques et la stabilisation. Basée à Washington, D.C., Creative a une présence sur le terrain dans plus de 25 pays avec un important portefeuille clients qui comprend, entre autres, l’Agence Américaine pour le Développement international (USAID) et le Département d’État des États-Unis. Depuis sa création en 1977, Creative a acquis une solide réputation parmi ses clients. Elle est très appréciée aussi bien de ses concurrents que de ses partenaires.

Résumé du projet :

Creative Associates International vient de commencer la mise en œuvre du projet de Gouvernance Inclusive pour la Résilience (IGR) de l’USAID au Burkina Faso. Ce programme quinquennal s’efforcera de modifier le paradigme de la gouvernance en passant d’un modèle d’offre et de demande à un modèle de responsabilité partagée et de réussite partagée. Tout en travaillant avec les institutions de l’État pour faire avancer la décentralisation, nous soutiendrons les acteurs locaux pour qu’ils cocréent des feuilles de route au niveau communal pour la résilience. Le programme IGR/USAID au Burkina Faso travaillera au niveau local en partenariat avec les organisations locales, dans les régions du Sahel, du Centre Nord, de l’Est et du Nord.

Résumé du poste :

Sous la direction de la Cheffe de Projet, le/la chargé(e) de la communication a la responsabilité de la mise en place des actions du plan de communication, en lien avec la politique de communication de Creative. Il est garant de l’image et des messages diffusés auprès des autorités publiques, des partenaires et bénéficiaires du Projet.

Hiérarchie et supervision :

Le/la chargé(e) de communication exécutera sa mission sous la supervision de la Cheffe de Projet.

Principales Responsabilités :

Le (a) titulaire du poste devra s’acquitter des tâches suivantes :
 Participer aux activités et réaliser des reportages vidéos,
 Faire la revue de presse hebdomadaire en lien avec les activités du projet (genre, inclusion sociale, gouvernance, décentralisation, etc.),
 Illustrer les faits et évènements du projet de manière claire et objective,
 Rédiger des articles, enquêtes et reportages sur les activités du projet,
 Publier des articles et contenu sur papier ou au format numérique (sites Internet, blog, réseaux sociaux),

 Faire des interviews avec les partenaires et bénéficiaires du Projet,
 Mettre en œuvre la stratégie de communication du projet ;
 Promouvoir et véhiculer une image positive du projet ;
 Recueillir des informations relatives au bon fonctionnement du projet ;
 Réaliser les activités de communication externes et internes pour faire passer les messages essentiels au public cible ;

 Procéder à la mise en place et à la gestion des outils de relations publiques (visite des partenaires et entreprises, organisation et gestion de séminaires, de réunions et de conférences de presse) ;

 Coordonner la communication du projet, notamment via le site web et les réseaux sociaux ;
 Assurer le respect de la charte graphique des supports de communication ;
 Développer une compréhension et une confiance entre le projet et ses partenaires ;

 Être en relation constante avec les médias et rédiger à leur intention des communiqués de presse, des dossiers ou des bulletins d’informations ;
 Faciliter les échanges en servant d’interface ;
 Gérer les projets et évènements décidés dans la stratégie de communication ;
 Elaborer un press book du projet et le tenir à jour ;
 Assurer une meilleure connaissance de la structure sur le plan national ;
 Vérifier et sélectionner les informations à diffuser en externe ;
 Assurer la constitution des dossiers de presse, dans le cadre de la communication externe du projet ;

 Exécuter toutes les autres responsabilités et tâches entrant dans ses compétences, à la demande de sa hiérarchie.

Compétences et qualifications requises :

 Être titulaire d’un Diplôme de niveau minimum Bac + 3 en journalisme, communication, relations publiques, marketing, ou équivalent ;

 Avoir au moins cinq (3) ans d’expérience professionnelle dans le domaine de la communication et d’une expérience d’au moins deux (2) ans dans le domaine de la communication institutionnelle ;

 Une expérience d’au moins une année au sein d’un projet financé par USAID ou tout autre partenaire au développement sera un atout ;
 Avoir des aptitudes avérées dans la réalisation de reportages vidéo
 Justifier d’une solide maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Power point), des TIC et du Community management ;
 Avoir une aptitude à la rédaction administrative ;

 Avoir une rigueur, une autonomie, beaucoup d’initiative professionnelle ;
 Avoir un sens des relations humaines, du travail en équipe et du reporting ;
 Être capable d’animer un site web ou sur les réseaux sociaux ;
 Expérience de travail dans un environnement de conflit est un plus ;
 Être dynamique et avoir le sens de l’organisation ;
 Être créatif, une force de propositions ;
 Avoir de bonnes capacités d’analyse et un esprit de synthèse ;
 Maîtrise écrite et parlée du français requise, celle de l’anglais souhaitable.

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur dossier de candidature (CV avec 3 personnes de références et une Lettre de Motivation adressée à la cheffe de projet). Les candidatures féminines sont fortement encouragées. Seuls les finalistes seront contactés. Pas d’appels téléphoniques, s’il vous plaît.

Procédure de recrutement :

 Présélection sur dossier ;
 Entretien oral.

Réception des dossiers :

Les dossiers sont recevables par e-mail uniquement à l’adresse suivante : procurement@crea-igr.com. Prière, indiquer dans l’objet de l’email le poste à pourvoir. La date limite de candidature est le Vendredi 4 mars 2022 à 17h00 GMT.
Creative est un employeur qui promeut l’équité, accorde la même chance à tous les candidats et bannit la discrimination dans toutes ses pratiques.

Creative n’exige aucun frais aux candidats dans son processus de recrutement : réception des dossiers de candidature, présélection, tests pratiques, sélection, etc.

Yasmina Sarhrouny
Chief of Party