L’Alliance est un instrument de négociation politique avec les Etats pour qu’ils mettent en place, créent les conditions favorables et recherchent les partenariats techniques et financiers pour l’épanouissement et la pérennité des initiatives nationales.
Le Cabinet Compétence Recrutement Intérim (C.R.I) a été mandaté pour accompagner le Secrétariat Exécutif intérimaire dans le processus de sélection du Secrétaire Exécutif de l’AB/AOC.

Intitulé du poste

Secrétaire Exécutif (ve)

Qualifications, compétences et aptitudes

Être titulaire d’un diplôme universitaire de niveau BAC + 5 au moins dans l’un ou plusieurs des domaines suivants : développement rural, énergies renouvelables, environnement, sciences agronomiques, économie et génie civil ;

 justifier d’une expérience professionnelle de dix (10) ans au moins dans une position de grandes responsabilités au niveau national, régional ou international ; dont au moins cinq (05) ans d’expérience dans le domaine des énergies renouvelables ;
 avoir une bonne capacité managériale ;
 avoir une bonne expérience organisationnelle des équipes ;

 avoir une bonne expérience dans la négociation/persuasion ;
 avoir le sens de l’organisation ;
 avoir le sens de la rigueur ;
 avoir le sens de la réactivité ;
 avoir une bonne capacité d’analyse et un esprit de synthèse ;
 avoir une bonne capacité à gérer son stress ;
 avoir une bonne capacité de cohésion d’équipe ;
 avoir le sens du challenge ;

 avoir une bonne capacité de communication et influence ;
 avoir un bon sens des relations publiques et humaines ;
 avoir un sens d’anticipation et d’innovation ;
 avoir une intégrité morale.
La maîtrise de l’anglais constitue un atout.
Responsabilités de la fonction :
Sous l’autorité du Président du Conseil d’Administration : Le/la Secrétaire Exécutif (ve) est chargé (e) des principales missions suivantes :

 En matière de développement des partenariats
 instaurer le dialogue politique avec les Etats et les partenaires techniques et financiers autour des défis de développement de l’institution et de la diffusion marchande de la technologie ;
 collaborer et développer le partenariat stratégique avec toute organisation ou institution africaine ou internationale dont le mandat contribue à l’atteinte des objectifs de l’Alliance ;
 entretenir des liens très étroits de coopération avec les partenaires techniques et financiers.

 En matière de développement de politiques et de stratégies
 développer la vision et le cadre stratégique d’intervention de l’institution conformément à son mandat et à ses domaines de compétences ;
 mettre en exécution la politique générale de développement de l’Alliance définie par le Conseil des Ministres, les stratégies et plans d’action de l’Alliance ;
 mettre en place un système efficient de veille stratégique, de gestion de performance et de communication ;

 assurer la mise en œuvre des réflexions stratégiques et prospectives ainsi que la coordination des programmes ;
 mettre en place un cadre politique et stratégique fixant les principes pour le suivi évaluation au niveau national et à l’échelle régionale.

 En matière de leadership régional
 assurer le leadership pour l’élaboration des politiques et des stratégies, en vue de contribuer à impulser le développement du secteur de la technologie du biodigesteur en Afrique de l’Ouest et du Centre ;
 promouvoir les échanges d’expériences avec toutes organisations africaines ou non, ayant des objectifs similaires à ceux de l’Alliances ;
 mettre en place une stratégie innovante de mobilisation des ressources financières.

 En matière de mobilisation des ressources financières
 œuvrer à la mobilisation des ressources financières aussi bien auprès des Etats que des partenaires techniques et financiers. Cette fonction est essentielle pour la viabilité de l’Alliance. Par conséquent, un des principaux critères d’évaluation du mandat du Secrétaire Exécutif sera le volume de financement mobilisé.

 En matière de management et de gestion des ressources humaines
 mettre en place et coordonner des structures techniques de travail de l’Alliance dans l’optique de lui permettre de remplir avec efficacité et efficience les missions pour lesquelles elle a été créée ;

 préparer et organiser les réunions du Conseil des Ministres et du Conseil d’Administration et en assurer le secrétariat ;
 exécuter les décisions du Conseil des Ministres et du Conseil d’Administration et rendre compte ;
 orienter et coordonner l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi des plans de travail et de budget annuel approuvé par le Conseil des Ministres ;
 superviser l’élaboration et la diffusion des rapports d’activités, des rapports financiers et des résultats ;

 coordonner les activités administratives, financières et techniques de l’Alliance ;
 superviser le recrutement du personnel du Secrétariat Exécutif de l’Alliance conformément au règlement arrêté par le Conseil des Ministres en la matière ;
 concevoir et mettre en œuvre un système performant de gestion et d’évaluation du personnel basé sur la culture de l’excellence et de la performance ;

 veiller à la gestion rationnelle des ressources matérielles, financières et humaines de l’Alliance et de son patrimoine ;
 entretenir une relation professionnelle étroite avec le Président du Conseil d’Administration.

CONDITIONS GENERALES :

• Lieu d’affectation : Ouagadougou (Burkina Faso) ;
• Nature du contrat : contrat de quatre (4) ans renouvelables une fois en cas de résultat satisfaisant de l’évaluation de la performance ;
• Âge maximum : Les candidats doivent être âgés de soixante (60) ans au plus au 31 décembre 2021 ;

• Nationalité : Les postulants doivent être ressortissants des pays membres de l’AB/AOC excepté le Burkina Faso ;
• Autre : Salaire attractif.
Les candidatures féminines sont encouragées.

COMPOSITION DU DOSSIER :

Les candidats intéressés doivent joindre la version PDF des documents ou la copie scannée des documents légalisés :
 Une lettre de motivation, datée et signée adressée au Président du Conseil d’Administration ;
 Un curriculum vitae sincère avec le contact de trois (03) références professionnelles ;

 Une copie du diplôme exigé ;
 Une copie de la carte nationale d’identité ;
 Une copie des certificats ou attestations de travail relative aux postes de travail mentionnés dans le CV sauf pour le poste en cours.

COMMENT POSTULER !

 Etape 1 : créer son compte sur la plateforme (www.criburkina.com) ;
 Etape 2 : renseigner au moins une expérience professionnelle et son parcours universitaire ;
 Etape 3 : postuler en joignant tous les documents exigés en version PDF.

PROCEDURE DE SELECTION :

Présélection sur dossier, évaluation des compétences professionnelles et entretien oral.

DATE LIMITE DE DEPOT : vendredi 17 décembre 2021

Pour toute information complémentaire contacter : C.R.I au +226 25 47 64 01 / +226 53 80 36 60 aux heures d’ouverture des bureaux 7h30 à 12h30 et 15h30 à 17h30 (GMT).