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Administration publique burkinabè : La question de la discipline au centre de la conférence de gestion des ressources humaines

Publié le vendredi 8 octobre 2021 à 17h02min

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Administration publique burkinabè : La question de la discipline au centre de la conférence de gestion des ressources humaines

Le représentant du Premier ministre, patron de la cérémonie, le ministre de la santé, Pr. Charlemagne Ouédraogo, a ouvert, ce vendredi 8 octobre 2021 à Ouagadougou, la 8e conférence de gestion des ressources humaines. Une conférence placée sous le thème, « Le conseil de discipline : Etat des lieux et perspectives ». La cérémonie a également connu la participation du ministre en charge de la fonction publique, Pr Seni Ouédraogo.

Pour faire face aux enjeux auxquels est confrontée l’administration publique burkinabè notamment les détournements de derniers publics, les actes de violences physiques et verbales sur les lieux de travail et certains manquements à la déontologie des emplois, la 8e conférence de gestion des ressources humaines se penche sur la question de la discipline.

Une édition placée sous le thème « Le conseil de discipline : Etat des lieux et perspectives » en vue de faire un diagnostic profond du dysfonctionnent des conseils de discipline et de proposer des pistes de solutions face à certaines dérives dans l’administration publique, affirme le président de la cérémonie, Pr. Charlemagne Ouédraogo.

Le représentant du patron de la cérémonie, le ministre de la santé, Dr. Charlemagne Ouédraogo

Par ailleurs, explique-t-il, cette conférence se veut être un cadre d’évaluation de gestion de la politique de l’Etat en matière de gestion des ressources humaines. « Car aucune administration ne peut fonctionner et performer sans un minimum de règles applicables à tous. Et ces règles se présentent comme la boussole qui guide les actions de tous, constituent par ailleurs, le référentiel de gestion des éventuelles situations qui perturbent l’harmonie d’ensemble d’une part et le contrat liant chaque agent à l’administration publique, d’autre part », rappelle le ministre de la santé.

Vue des participants

Pour ce faire, la présente conférence de gestion des ressources humaines, édition 2021, tombe donc à point nommé, au regard des enjeux, a-t-il dit. « Nous attendons de cette conférence qu’un certain nombre de règles puissent être revisitées, que les agents de l’Etat puissent s’en inspirer dans l’exercice de leur fonction et que les chambres de discipline soient mises à jour pour que les fautifs puissent y passer et comprendre que les règles déontologiques doivent être respectées », foi de Charlemagne Ouédraogo.

Mais au-delà de ces réflexions autour du conseil de discipline, poursuit le représentant du patron de la cérémonie, la question du traitement des actes de carrière des agents publics constitue aussi un point d’intérêt qui requiert qu’une attention lui soit accordée, parce qu’il y a des dossiers qui ne sont pas à jour et il y a un manque à gagner. L’occasion est donc donnée au cours de cette conférence, selon lui, pour trouver un processus très accéléré et efficace qui permet aux agents publics d’avoir une situation claire de leur carrière.

Une photo de famille

Une incitation par les uns et une démotivation pour les autres

Le représentant du président du comité d’organisation, Marcel Ouédraogo, en s’adressant aux participants à l’ouverture de la conférence, a rappelé que ces dernières années, on enregistre une recrudescence des actes d’indiscipline dans l’administration, sans que des mesures ne soient prises afin de les sanctionner. Ce qui a donc pour conséquence d’entraver la qualité de la gestion des ressources humaines et la qualité du service public.

Le représentant du président du comité d’organisation, Marcel Ouédraogo

Et la non sanction des actes d’indiscipline est perçue par les uns comme une incitation et par les autres, comme une source de démotivation. Tout en indiquant qu’il est vraiment nécessaire de redynamiser les conseils de discipline afin de donner un nouvel élan a l’administration publique, surtout par ces temps difficiles émaillés par l’insécurité et la pandémie.

En somme, la conférence va travailler sur ces questions prioritaires, tout en espérant que des solutions seront trouvées pour que l’on puisse retrouver la discipline nécessaire pour une bonne marche de l’administration publique, conclut le représentant du président du comité d’organisation.

Yvette Zongo
Lefaso.net

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Vos commentaires

  • Le 9 octobre 2021 à 07:01, par Jean MOULIN En réponse à : Administration publique burkinabè : La question de la discipline au centre de la conférence de gestion des ressources humaines

    Vous connaissez le vrai problème de l’Administration publique qui est la politisation à outrance mais personne ne veut en parler.

    En tant que fonctionnaire consciencieux, je suis présent à mon poste au plus tard 7h45 et je traite les dossiers à moi imputer dans les délais. Pendant ce temps, je vois mon collaborateur venir à 9h et cela 3 jours sur 5 jours. Les deux 2 jours sur 5 jours, il est dans la nature car absent de son poste et cela sans autorisation. RIEN NE SE PASSE.

    En tant que fonctionnaire consciencieux, je travaille jusqu’à la veille de mon départ à la retraite et je ramasse mes affaires personnelles. Pendant ce temps, je vois mon collaborateur admis à la retraite être nommé. L’ATTENTION DE L’AUTORITE EST ATTIREE MAIS RIEN NE SE PASSE.

    Travaillons à dépolitiser L’Administration publique sur la base des principes de neutralité et d’intérêt général.

    Pour finir, je dis qu’aucun fonctionnaire fut-il syndicaliste ou membre d’un parti de l’opposition ne peut travailler à saborder le programme politique de S.E.M le PF.

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