Les objectifs poursuivis par TIN BA sont :
  Lutter contre la pauvreté, surtout en milieu rural ;
  Aider et protéger les femmes et les enfants dans leurs droits ;
  Promouvoir la santé et l’éducation pour tous ;
  Assainir et protéger l’environnement pour la conservation de la biodiversité.
La mission que TIN BA s’est assignée est : « améliorer les conditions de vie des membres en augmentant leurs revenus monétaires à travers les productions agro-sylvo-pastorales ».

Pour ce faire, TIN BA conduit plusieurs projets parmi lesquels on trouve son projet « Amélioration des conditions de vie des populations des communes de Fada N’Gourma, Diapangou, Matiacoali, Madjoari, Pama, Logobou, Tambaga, Tansarga, Diapaga, Partiaga, Kantchari, à travers la production des feuilles de baobab, de feuilles de moringa, la production du mung bean, la production fourragère, et la production/Reboisement des plants forestiers », financé par RBT WAP, pour la période Février 2021 – Janvier 2022.

Dans le cadre de ce projet, TIN BA recherche des dossiers de candidature pour le recrutement D’UN CHARGE DE PROJET et D’UN COMPTABLE.

I) INFORMATIONS GENERALES SUR LES DEUX POSTES

I) CHARGE DE PROJET

Tâches et responsabilités liées à l’emploi :
Sous la responsabilité hiérarchique du Secrétaire Exécutif, les principales responsabilités et tâches sont :
 Veiller à la mise en œuvre des activités du projet (planification, organisation et coordination des activités) ;

 Rédiger les rapports d’activités ;
 Faire le suivi des indicateurs du projet ;
 Assurer la gestion des agents relais et des pépiniéristes ;
 Garantir une communication efficace au sein du projet ;
 Contribuer à la conception et l’appropriation d’un système et des outils de suivi-évaluation harmonisés remontant des données de qualité dans les délais prévus par le projet ;

 Analyser les données de suivi des performances du projet ;
 Contribuer à la mise en œuvre d’un système de redevabilité et d’apprentissage ;
 Contribuer à la capitalisation, le système d’apprentissage et d’amélioration continue des interventions et de la mise en œuvre du projet ;
 Veiller au suivi des indicateurs de performance pour l’atteinte des objectifs finaux et résultats

 Assurer le rapportage au projet suivant les exigences contractuelles
 Mettre en place un tableau de bord pour un suivi efficace des indicateurs
 S’approprier les outils de monitoring du bailleur (connaitre wap training serait un atout)
 Organiser les réunions techniques et le coaching des agents relais pour s’assurer que les actions sont dirigées dans le sens de l’atteinte des objectifs du projet
 Assurer la capitalisation des acquis du projet
 Assurer la communication sur les aspects technique avec le bailleur et les autres parties prenantes.

Critères de sélection :

 Un niveau supérieur (BAC + 3 minimum ou équivalent) dans un domaine en gestion de projets, économie, sociologie, statistiques ou équivalent ;
 Un minimum de 3 années d’expérience dans un projet ;
 Maîtriser le cycle de projet et des outils de planification, mise en œuvre, suivi-évaluation et capitalisation ;

 Capacité prouvée de gestion budgétaire ;
 Une bonne maîtrise de la planification, suivi-capitalisation des projets ;
 Avoir une grande capacité de motivation et de gestion des conflits ;
 Avoir des compétences en formation et supervision des prestataires ;
 Avoir de très bonnes capacités de transfert de compétence et de négociation ;
 Avoir une bonne maitrise de l’outil informatique ;
 Avoir de bonnes capacités en rédaction administrative et maîtriser les outils de rapportage

 Un bon niveau en anglais serait apprécié ;
 Être bien organisé et savoir planifier ;
 Avoir le sens du travail bien fait du respect des engagements et du travail en équipe ;
 Être disponible pour le travail.

II) COMPTABLE

Tâches et responsabilités liées à l’emploi :
Sous la responsabilité hiérarchique du responsable administratif et financier, les principales responsabilités et tâches sont :
Sur le plan Financier et Comptable

  Elaborer le processus de Planification et de Budgétisation du Projet ;
  Gérer la Comptabilité et la Trésorerie ;
  Réceptionner et vérifier la conformité des factures fournisseurs ;
  Imputer les factures fournisseurs selon le plan comptable ;
  Classer les pièces comptables dans les chronos appropriés ;
  Saisir les pièces et les informations comptables dans le logiciel requis ;
  Veiller au règlement des cotisations sociales (CNSS) et des charges fiscales (IUTS) ;

  Procéder aux différentes cotations (mise en concurrence des fournisseurs) dans le cadre de l’acquisition de biens et services nécessaires au fonctionnement de la Structure ;
  Exécuter l’acquisition des biens et services dans le respect des procédures ;
  Effectuer toutes les études et analyses financières ;
  S’assurer de la vérification du vieillissement des stocks et de la constitution de provisions correspondants ;

  Effectuer la paie du personnel (calcul, paiement)
  Etablir les déclarations post-paie (IUTS, CNSS) ;
  Etablir les états de frais de mission ;
  Faire l’inventaire périodique des biens de l’association.
Sur le plan de la Gestion du personnel
  Tenir à jour le dossier individuel du personnel ;
  Assurer la gestion des congés ;
  Etablir les autorisations d’absence ;
  Tenir les statistiques sur le personnel ;
  Contrôler les présences ;

  Etablir les documents de retraite des travailleurs en relation avec l’inspection ;
  Etablir les bulletins de présence, les permissions, … ;
  Gérer le carburant et les stocks de fournitures de bureau ;
  Assurer la gestion des moyens communs : véhicules, mobiliers et matériels de bureau, les locaux administratifs ;
  Participer aux différentes commissions d’évaluation des offres ;
  Elaborer les projets de contrats et marchés ;
  Veiller à l’établissement mensuel et semestriel de rapports d’activités ;
Critères de sélection :

 Avoir le sens du travail bien fait et du respect des engagements ;
Être disponible pour le travail.
 Etre titulaire d’un diplôme de BAC + 3 ans en Finances Comptabilité, économie ou équivalent.
Expérience : au moins 2 ans ;
 Bonne connaissance des procédures administratives, financières et comptables ;
Bonne connaissance des procédures et règles d’audit ;
 Confidentialité et obligation de réserve par rapport à l’information comptable
 Qualités de rigueur, de synthèse, de transparence, d’honnêteté et de discrétion ;

 De solides capacités de rédaction de rapports ;
 Capacité d’intégration et de travail en équipe avec plusieurs partenaires ;
 Capable de respecter des délais serrés ;
 Excellentes connaissances en informatique (Word, Excel, Outlook, Power point, Internet)
 Connaître l’utilisation des logiciels comptables
 Avoir une bonne connaissance du domaine agricole
III) INFORMATIONS COMMUNES SUPPLEMENTAIRES

Composition du dossier de candidature :
  Une demande adressée au Secrétaire Exécutif,
  Une lettre de motivation ;
  Un CV actualisé, daté et signé comprenant au moins 3 références ;
  Un extrait d’acte de naissance ;
  Un casier judiciaire ;
  La photocopie légalisée de la CNIB ;
  Les copies légalisées des diplômes et attestations.
Procédure de recrutement :
(1) Sélection sur dossier ; (2) Entretien individuel.
NB : Les dossiers ne correspondant pas au profil et incomplets ne seront pas examinés.

 Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour l’entretien.
 A expériences et compétences égales, les candidatures féminines seront priorisées.
Dépôt du dossier de candidature :
Par mail à atinbaa@gmail.com ou sous pli fermé (en mentionnant l’intitulé du poste en objet) au siège de TIN BA à Fada N’Gourma, au bord de la RN4, sortie Est de la ville, à 600 m de l’antenne de l’Onatel.
Date limite de dépôt : 05 Février 2021 à 17h30 mn